職場說話五大忌?

不管你做什麼工作,職場向來都是人與人關係特別微妙的場所——想想也是,一天中有三分之一的時間與你的同事擡頭不見低頭見,怎能不小心謹慎?尤其當這種關係能左右你的升遷和職場命運時。所以,在這種環境中一定要謹言慎行。晉商人才才網收集整理了需要在職場特別注意說話的5大忌諱:

職場說話五大忌

方法/步驟

溫柔一刀
有些職場達人,或者是經常研究如何能快速升遷的專業人士,或許會建議你要多交朋友,少樹敵人。怎樣做到這些呢?他會讓你在各個場合多發表自己的意見,多表達自己的觀點,儘可能增加表現自己的機會。
是的,表現自己,這是讓我們得到更多機會的好方法。不過,得看是針對什麼對象、由什麼人來做這些事情。比如發表意見,有的人知道選擇正確的時機、對象和內容,在正確的時間說了正確的話,於是他被上司記住了,並得到提升;有的人依法炮製,結果卻適得其反。原因在哪兒呢?就在於他沒有做最恰當的選擇。天時,地利,人和,他一樣都沒做到。
判斷形勢是如此困難,稍不注意就掉進陷阱。與其這樣,倒不如當一隻在辦公室“臥底”的羊:
★儘量少說話,躲在人群中;
★你瞭解別人的情況,別人不清楚你的底細。
如此一來,你雖然少了很多出風頭和提升的機會,但也不會有人把你當做靶子,拿著獵槍想來幹掉你。這年頭,我們交一個真正的朋友實在是很難,惹上一個敵人卻可以在電閃雷鳴之間。一句話不對,就有可能引火燒身了。

斤斤計較
說話多了可能只是惹來小麻煩,若是話裡話外斤斤計較,在人們的心目中就意味著品位低下,這比大嘴巴還危險。一個小氣的人,沒有人願意與他交往過密,而上司會喜歡他嗎?上司看見他就皺眉頭。當然,人們總是不認為自己是那種斤斤計較的人,因為“得理不饒人”是人性的特點之一,只有因此遭到懲罰或挫折之後才恍然大悟:原來我竟然是這種人!以前怎麼沒有一點感覺呢?
在職場,斤斤計較與工作能力沒有直接關係,但卻與我們人際關係的好壞成反比。
比如,每個人都有各自的分工,其中有些工作是邊緣性的,也有些是臨時性的任務,需要全體上陣,協同合作。如果你堅持這工作不屬於你的職責範圍而袖手旁觀,或者計較得失,提出一些雞毛蒜皮的要求,那麼等於站到了所有人的對立面。結果就是:為了一口肉,得罪一群人。
還有一些人會計較什麼呢?他們關注獎金的分配,自己的付出與回報的關係,能不能獨佔辦公室的一些公共小資源,像一個漂亮的文件夾、一個靠窗的位置、一個大點的文件櫃。於是,計較產生了對等效應,你計較,別人也會跟你計較。一旦給眾人留下這種不良印象,大家就會對你敬而遠之了。

交淺言深
小麗剛到一個新單位,很想在短時間內和大家打成一片。她發現其他同事都客氣有餘,熱情不足,唯有王姐最熱心,最愛和她說話。上下班還有其他種種大小事情,兩人總湊在一起。王姐熱情給她介紹公司的情況,以及每位同事的脾氣性格、個人私事,還提醒小麗注意哪些人等。
初來乍到的小麗對公司的事一無所知,有這麼一位“熱心大姐”介紹情況真是求之不得,自然把王姐當知心人。於是她將平時看到的不順眼和不服氣的事,統統一股腦地向王姐傾訴,有時甚至批評其他同事的不是,背後說人的壞話。但是漸漸地,她就發現辦公室裡的其他同事都不怎麼答理她了,她感到很納悶。一天,她在文印室裡複印文件,聽見外間的王姐跟一個同事說:“這個新來的小麗可不是好東西,昨天還說你傲氣、看不起人呢……”
小麗氣壞了,可她有苦說不出,誰叫她對王姐沒有提防呢?

越俎代庖
慎行是什麼?第一條就是做事之前要想好,尤其看好路是否走對,有沒有踩進別人的地盤。通常情況下,每一個人都有明確的職責分工,一個職位就是一個人安身立命的鐵飯碗,也是自身展示工作能力的平臺,如果你熱情地“染指”了別人的工作,輕則會遭人白眼,碰軟釘子,重則後果不妙,別人心生怨氣,少不了要對付你。因為你侵犯了他的利益,有可能讓他失去上司的信任和工作的機會。
當然,不同性格的人有不同的反應,有的人可能馬上對你拉長了臉,一通冷嘲熱諷,這還是好的,吵一吵就過去了;有的人則比較隱晦,他對你愛理不理,不冷不熱,讓你心生忐忑,不知他何時下刀;還有的人深藏不露,記恨在心,找到好機會才對你下絆,到時你就是一跤摔倒,再也別想爬起來。

信口開河
很多時候,能言善辯只能給自己帶來不小的麻煩。說話要多加考慮,切不可信口開河,不知深淺,沒有輕重。上面我們已經講到慎言,現在具體來說,就是話前要有思考,應該說的話則說,不應該說的話打死不能說,道理看似十分簡單,做起來卻一點也不容易。這不但關係著事情的成敗、個人的安危,還牽涉到我們人生的命運。
歷史上,因為說錯話而招致災禍的例子不勝枚舉。不管你是普通人,還是高層領導,嘴巴可以給你如花似錦的前程,亦能帶來滅門災禍。現代社會,因為說了錯話和不當的話,給自己帶來不好的影響和結果的例子也屢見不鮮。你或許會問:“不就是一句話嗎,有什麼了不起的?”沒錯,僅僅一句不適當的話,卻可能給你帶來不希望的改變或是非常不妙的結局。

相關問題答案