職工福利費是用於企業內設醫務室、職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業的職工醫療費用，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。
根據職工福利費問題，新《企業會計準則》、新《財務通則》以及新《企業所得稅法》都對職工福利費的列支作出了新的規定，使運行多年的職工福利費核算方法發生了實質性變革。
工具/原料
福利費
非貨幣性福利
管理費用
應付職工薪酬
生產成本
主營業務收入
方法/步驟
1、在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目和職工福利費按工資總額14%計提的要求，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關的成本、費用科目。
例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費：
直接計入費用，生產人員為3500元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。
賬務處理如下：
借：生產成本3500
製造費用 500
管理費用600
銷售費用 1000
貸：應付職工薪酬——職工福利5100
2、對非貨幣性福利支出的記賬如下：
（1）以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
（2）將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用時，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
對難以認定受益對象的，直接計入管理費用，並確認應付職工薪酬。
3、辭退福利的會計處理方法
(1)企業已經制訂正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類別或職位確定的解除勞動關係或裁減補償金額;擬解除勞動關係或裁減的時間。
(2)企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議。
例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用3萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：
借：管理費用30000
貸：應付職工薪酬——辭退福利30000
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，衝回預計負債：
借：應付職工薪酬——辭退福利30000
貸：銀行存款30000
4、職工福利費的開支範圍
企業不得承擔屬於個人的娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對於惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅遊費、節日慰問費、職工困難補助等，由於是用於職工個人，所以也是禁止企業承擔的。
