對招聘單位來說，聘用一個社會新人，其實是要冒很大的風險和很大的勇氣，所以在最後的階段，應聘單位往往格外重視應聘者的性格以及一些細節。小心細節，求職才會成功。要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最後一道面試的關卡。深究其原因在於面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順。其實在求職的過程中，學習經歷的條件背景，固然可以給招聘單位參考，但掌握面試的技巧，在面試時的出色表現，能得到主試者的青睞才是制勝的關鍵。
下面，茂名人才網小編為大家總結了面試要避免的地方，掌握好面試的技巧，讓自己早日找到工作。
方法/步驟
避免過分拘謹
不善於打破沉默，容易造成自己的緊張和場面尷尬，會讓面試官認為溝通能力不行。
避免與面試人員“套近乎”
有的應聘者上來就問人家是什麼地方的、什麼學校的，抱希望於認個同鄉校友，這會使面試人員提高“警惕”；有的應聘者反客為主，主動給面試人員倒水遞紙巾；有的對面試人員大拍馬屁，誇獎人家的辦公室佈置得體等，反而使面試人員十分不舒服。
避免弄虛作假
回答問題與簡歷不符是自己給自己設套。有時面試官會順著這個問題一直問下去，結果發現多處破綻，應聘者最終是聰明反被聰明誤。有些人對自我的職業發展沒有規劃，面試官問他可以做什麼時，如果回答“做什麼都可以”，就犯了面試中最大的忌諱，從另一個角度上證明了什麼都不專業，沒有特長可言。
避免目光遊離
有得應聘者面試時習慣盯著地面，或者盯著牆，不肯望著面試官，與面試官進行目光交流，這樣不利於與面試官進行順利的溝通。
避免自命不凡，目中無人
有的在職人員在被問到對這個行業目前的看法等問題時，常常慣用“三板斧”——先說我們怎麼做，賣弄一番；再說別人都不行，貶低一番；最後比較優劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起面試人員的反感。
避免輕易否定主面試者的偏好，形成衝突
有時面試人員在提問過程中會顯示出自己的偏好，應聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當分析可能的不足，不能動輒否定其他人的偏好，以致造成衝突。
避免抨擊以前的單位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進行抨擊，說原來的單位人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的方面予以解答。比如加班問題，可以說對人員成本控制比較緊，所以大家的任務都比較重。收入不公可以說是因為企業發展歷史比較短，還在探索之中，但儘量避免類似話題，因為目前許多單位都是祕密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入不公有可能使面試官認為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方的候選人，因為他們可能是下一個被否定的對象。
避免過分關注薪酬福利待遇
有的應聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開始就打聽，給人的感覺是隻關注薪酬福利，並不關注這個職位的其他內容。如前所述，一方面一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一個方面，薪酬是動態的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時失去對自己的人生目標的關注，常常會錯失優秀的企業。
如果面試者問你關於薪酬的要求是多少，一般而言並不意味著你可以獅子大開口，他只是判斷你的期望值與他的現有標準的差距是否合理，所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應屆畢業生則可以按照市場行情及自己瞭解到的關於該單位的情況說一箇中上值，如果太離譜，有失去工作機會的可能性。也可以說：“按照單位的規定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的。”
注意事項
對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對求職者而言，或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往後的求職路走得更順遂。