如果說中醫用了金木水火土的話，其實作為一個領導人，在我們職場中的情商素養裡，也有金木水火土。在通過一系列的管理培訓學習之後瞭解到，金：忠誠，忠誠如金;木：感恩，像木一樣，樹高千丈，不能忘了自己的根;水，謙遜，謙遜就像水一樣;火：共贏，眾人拾柴火焰高。土：釋然，一切都會歸於塵土，看得開。如何理解這情商素養中的五行?
步驟/方法
選擇我精明，追求我忠誠:
對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。經常聽到很多的經理人說：“太鬱悶了，跟了這麼個倒黴的老闆。”其實，這跟“太鬱悶了，娶了這麼個倒黴的老婆”一樣，表明了你的錯誤。要麼，是你選錯了，你選擇錯誤當然是你的錯;要麼，是你選對了，但是你卻沒經營好，那更是你的錯。
良禽擇木而棲。所以，在選擇的時候一定要精明，選擇之後就不要用精明瞭，用什麼?用忠誠。一旦選擇了就絕對跟。比方說，周恩來跟隨毛澤東這麼多年，為什麼一直都是最親密的戰友?就是因為鐵了心跟，根本就不想別的。
忠誠如金。不僅僅是對上層，對事業、對他人，都要忠誠。它是一種不變的東西，是一種承諾。很多的人由於忠誠，成功了;但有的人由於不忠，失敗了。
以感恩之心，開幸運之門:
你這輩子沒遇到貴人嗎?那你一定是個不感恩的人。你有感恩的品質，你處處是貴人。為什麼?因為情感也是一種投資，投在你身上沒有回報，誰還為你付出呢?所以要感恩。
抱怨經常毀了關係。比方說，在家庭裡面，夫妻抱怨：“嫁給你我算倒了八輩子的黴了”、“娶了你老子算是瞎了眼了”。抱怨是背叛的標誌。所以，要學會彼此感恩，“老婆，娶了你我真幸福，下輩子我還要娶你”，“老公，嫁給你我真幸運，下輩子我們還要在一起”，這樣才是對的。
不光是對老婆，對老闆也是要這樣說。很多的時候，我們羞於感恩，說這是對老闆的拍馬溜鬚。不是這樣的。人啊，有時候的是需求很可憐的。
感恩是最好的禮物。逢年過節的時候，不要只是祝賀，還要感恩。比方說，老闆過生日，你可以這樣說：“我到這個企業裡，您已經過了6個年頭的生日了，我們成長，我看到你的頭髮白了。”多感動人啊。不要只說“祝你生日快樂”，最好的話是你心中的感謝。懂得感恩，處處是貴人相助!
做事宜高效，為人宜低調:
組織有一種本能叫做趨向未來。所以，一個朝代，對新臣的好強於對老臣的好，一個企業，對新員工的好強於對老員工的好。那麼，老員工怎麼樣能保持自己的地位?你必須變成新員工，立新功。那麼，沒有功勞的時候怎麼辦?做事一定要高效，而且千萬別低調。什麼時候低調?功成名就，你已經成為明星了，要低調，要配平。十分的功勞要用十分的謙遜來配平。
一個人最謙卑時，最接近偉大。謙遜是一種情商素養，而且是一種有水平的、有功勞的、有作為的高級職業經理人必須具備的情商素養。
職場無獨勝，共贏即真贏:
成功學有一個著名的口號：“我是最棒的”。這適合於一些行業，比方說單兵作戰的行業，像營銷、保險這樣的行業就具備了這個特點。別人幫不上你多大的忙，在你的團隊裡可能更多的是你自身作戰。但是，這個口號不太適合於製造業，不太適合於一些人群共同努力合作的行業。這樣的行業必須提倡另一個口號：“我不是最棒的，我是一顆塵土，因團隊而成泰山。”
因團隊而成泰山——共贏!職場無獨勝，共贏即真贏。
提升職業化，罷免情緒化:
在情商素養當中，聽到一個詞——忍，我覺得誤導大家。遇到一件事，怒不可忍，爆發，叫做獸性;忍了，叫做人性;但是還不夠。為啥?你發現了沒有，有的時候，越忍火越大，憋著，最後終於忍無可忍。忍的結果就是爆發，所以忍不是個辦法。
那麼，什麼是辦法?佛性叫做釋然，把它看開就完了。比方說建國後，有一批幹部不適應工作就被幹掉了。為啥?他們以打天下的思維去處理坐天下的事情。那種大刀闊斧，不適應精工細作。你跟不上，就要學習，學習也跟不上，讓出位子就是了，硬去做自己不適合的事情，其實也是難為自己。
在職場上，比方說唐駿，他在工作崗位上，絕對是罷免情緒化。他允許別人情緒化，自己則是情緒化歸零。所以，很多時候不是忍的問題，是提升能力的問題。不要變成氣，要變成力。業餘隊是有氣無力，職業隊是有力無氣。
所以，情商素養中的五行——忠誠、感恩、謙遜、共贏、釋然，不僅是我們領導者的美德，更是領導者的智慧。