新到一個公司，職場新人首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。達內的職業專家認為要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達”，創造良好的人際環境，必須要遵守職場處事法則。
工具/原料
首先，就要先有空杯心態。就是要從零開始，虛心學習。不少剛走出校門的大學生都會有一種心態，覺得自己是大學生，什麼都懂，不需要再向別人學習了。只有真正踏進社會之後，才會發現自己有很多不懂，有很多不會。
陽光心態。新入職場，落差、失落肯定是有的。每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿採買等，根本毫無成就、樂趣可言。但還是應本著認真、熱情、青春、樂觀的心態來看待每件事情，認真做好領導交辦的每一項工作。幫自己勾勒一個好場景，調節好，自己的心態。
感恩心態。在單位裡，領導和前輩們給了我鍛鍊的機會，給了我生活上、工作上莫大的關心，做得好的給予肯定，做錯的也及時給我批評指正。對這些，都要常常懷著一種感恩心態。當領導表揚你時，你不要沾沾自喜，而是要努力的做的更好；當領導批評你時，你要虛心接受，批評其實是幫助，有批評才會有進步。
當然，有這些，強化的只是內力，招式還是要學一點的，在職場，與人相處的時間會比較長。那麼，就要有一些平常的相處之道需要學習。
方法/步驟
謙虛，低姿態
太高調的人，人們一般不願去相處的。誰又不欠誰，擺那麼高就不太好。孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度。人比你早來，懂得就比你多！
多幹活，少說話
都說禍從口出，這話用在職場更是沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
親和力
要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
個性少露點好
有些年輕人張嘴閉嘴“網絡文明用語”，休閒聚會時還好點，但工作場合還是少用點。都說人以類聚，你這樣除了能拉近與你年齡相仿的人外，其他人你等於畫圈圈把人排外邊了，這些都是有經驗的員工，你差不多等於“自決”於工作了