在關於“送禮的物件主要是誰”的調查中,領導成為職場送禮的第一目標。因為上司通常掌握著你的生殺大權。但是給上司送禮一定要特別慎重,切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙,斷送了自己的職業生涯,甚至連累其他人.這就成了撿了芝麻丟了西瓜了。
如何給上司送禮的問題,可大體把握以下幾個原則。
第一,禮品內容最好投其所好,讓上司一眼就看出你是花了心思的.而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中.知道了領導在某方面的喜好,可投其所好,送一些小禮品。其實,加深感情和討好是兩回事。為什麼要討好上司,不就是為了加深感情嗎?當你的這份感情真摯美好,就不再是膚淺的“討好”,而是在“加深感情了”。
職業專家認為.向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話說,大樹底下好乘涼.人在職場江湖,除了業務上的壓力,還有各種利益衝突成者關係不和。上級在工作中是良師,也是“大樹”,既然已經在工作中力爭盡善盡美,何不再利用節日機會,向上級表達你的感謝。
第二,禮品不要過於貴至。價格在100,200元的禮物最受員工歡迎,同時也是上司最容易接受的價格範圍。超過1000元的禮物,則是極少數“別有用心” 的人特意為上司準備的了。一二百元範圍內的禮物,不會讓上司有“欠債”的感覺。感情要重於禮物本身,反之則顯得有市儈。可以給愛美的女上司,送美容美髮卡、健身卡類的東西比較對胃口;博學的上司,送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或者兩張音樂會門票.都體現出你送禮的品位不俗l對年長的上司來說,一束鮮花夾上一張寫滿祝福的卡片就是不錯的選擇。
第三,選擇恰當的送禮時間和場合.這至關重要。當你呈上禮物時,幹萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前成下午下班後沒多少人注意時,把禮物放在上司桌上較穩妥,避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。
第四,送禮目的要明確。目的是為了聯絡感情,還是想加薪升職等,都要明確,這樣領導才考慮是否接受你的禮物。不過建議你的目的最好是在20分鐘之內表達出來。有個心理學家做個測試,人在接受禮物而導致的心情愉快只能持續20分鐘。
第五,如果有同事因某種原因說閒話,首先要大方自然地對自己說,這樣做是知書達理,是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩,如何不讓人懷疑你是不是 “居心叵測”呢?要讓更多的人感受到你的真誠情誼。這樣下去,一段時間後,閒話不攻自破,你會更受歡迎,因為你重視感情,對於別人的幫助懷有感激。
有的領導處事相對謹慎,對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收,在這樣的情況下,對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物.例如祝福卡等來表示感謝。
原作者： 巨集兆禮品線上