第一章 總 則
第一條 為切實加強單位作風建設，嚴肅工作紀律，提高辦公效率，維護正常的工作秩序，根據國家和我省有關規定，結合中心實際，制定本制度。
第二條 本制度適用單位全體幹部職工。
第二章 考勤辦法
第三條 上班時間按照上級部門規定執行，上午8:00-12:00，下午14:00～18:00(夏令時15:00～18:00)。
第四條 工作人員應嚴格遵守工作紀律。按時上下班，做到不遲到，不早退。工作時間外出辦事要向直接領導報告，並說明事由及去向。
第五條 考勤實行處室考勤責任制。各處室主持工作的處長、副處長或部門負責人（以下簡稱處室負責人）要加強本處室人員的考勤管理，並指定1名考勤員做好本處室出勤登記、考勤彙總和報送工作。
第六條 考勤員於每月最後一個工作日對本處室考勤情況進行彙總，認真填寫《考勤情況彙總表》，經處室負責人稽核簽字後，連同《請休假單》報辦公室稽核備案。
第七條 出勤情況將作為計發工作人員工資、津貼補貼以及年度考核、獎懲、辭退的依據之一。
第八條 辦公室將對各處室考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為本處室評選先進、負責人年度考核的依據之一。
第三章 請休假審批許可權及程式
第九條 請休假審批程式。工作人員因病、因事及休假等原因，應事先履行書面審批手續，填寫《請休假單》，按照管理許可權報經相關領導審批同意後，方可離開崗位；假期結束後要及時辦理銷假手續，《請休假單》交由處室考勤員歸檔。
第十條 請休假審批許可權。具體規定如下：
（一）請事假或病假3天以內的，由處室負責人批准。3天以上的（病假須出具醫院診斷證明），經處室負責人簽字同意後報分管主任批准。
（二）休年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等，按國家政策規定執行，原則上一次休完，由處室負責人批准。休假5天以上的，應提前1週報告處室負責人，以便安排好工作，經處室負責人簽字同意後報分管主任批准。
（三）副處長請病、事假和休法定假，由分管主任批准；處長請病、事假和休法定假，由主任批准。
第十一條 因公外出批准許可權。工作人員因公外出、臨時外出，應事先向直接領導報告，說明事由及去向。處以下人員要向處室負責人報告；處級幹部要向分管主任報告。
第十二條 補假、續假和銷假程式。確因急病、急事來不及書面請假的，應電話告知直接領導，上班後及時補辦請假手續；請假期滿，如遇特殊情況需要續假的，應及時辦理續假手續；請假期滿或提前回單位上班的，應及時辦理銷假手續。
第十三條 對於未履行請假手續無故缺勤或無故超假者，一律按曠工處理。
第四章 考勤獎懲辦法
第十四條 實行考勤與績效考核掛鉤制度。具體辦法為：
（一）遲到、早退。比規定時間推遲上班或提前下班15分鐘以上的，視為遲到或早退；遲到或早退一次，扣發***元出勤津貼；當月遲到或早退超過5次的，算曠工1天，停發當月崗位津貼。
（二）事假。一月內休事假超過3天的，按實際缺勤比例扣發出勤、崗位津貼。半年請事假超過30天的，按實際缺勤比例扣發工作性補貼。
（三）病假。一個月內休病假超過5天的，按實際缺勤比例扣發出勤、崗位津貼。
（四）一個月內病事假累計超過7天的，按實際缺勤比例扣發出勤、崗位津貼。
（五）享受年休假待遇的工作人員，可用年休假沖銷病、事假天數，沖銷不完的病事假天數按照前款規定處理。
（六）工作人員休年休假，休假期間除扣發出勤津貼外，其他工資、津貼補貼照發。
（七）探親假、婚假、產假、護理假等休假，月累計超過7天的，按實際缺勤比例扣發出勤、崗位津貼。除年休假外，探親假、婚假、產假、護理假等休假期包括公休日和法定節假日。
（八）一年內病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的工作人員，不參加年度考核，不確定考核等次。
（九）辦公室建立日常考勤臺賬，將日常考勤結果作為計發工資、津貼補貼和年終考核的依據；對出勤較低、平時考核較差人員在年終考核時不得推薦評選為“優秀”和先進個人。
（十）對於無正當理由曠工的職工，除批評教育、限期整改外，按曠工天數扣發績效工資，停發當月崗位津貼。考核年度內連續曠工超過10天或累計曠工超過20天的，確定為不合格等次；連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的，予以辭退。
第五章 附 則
第十五條 本制度凡與上級有關規定相悖，以上級規定為準。
第十六條 本制度由中心辦公室負責解釋。
第十七條 本制度自下發之日起執行。