很多人在投簡歷之後接到最多的都是保險公司的招聘電話,在求職網站上看到的職位也有大部分都是保險公司的,有個特點:職位要求低,薪資待遇高。大家往往擔心盲目拒絕會確實一份金融公司內勤的職位，但去了就會發現絕大數是做保險推銷人員。這裡分享幾點經驗來判斷保險推銷招聘中的陷阱。
這裡說的陷阱指的是保險公司代理人（非內勤的招聘），簽署的是代理合同（非勞動合同），且初期無五險一金，只有職位高的代理人才有可能獲得，但鳳毛麟角。如果就是要應聘代理人的話就沒必要看下去了。
招聘網站：我這裡隨機在一家招聘網站搜尋金融行業，很快查到一個“儲備幹部”，月薪2000-4000元/月，點進去檢視，職位要求如下：
職位描述:
1、23歲以上大學專科及以上學歷。2、具有良好的溝通能力3、誠實守信，具有良好的團隊合作精神4、具有良好的時間管理能力6、能很快的學習新事物和新知識7、有極強的人際溝通技巧和親和力；8、思維敏捷，具備創造性市場開拓的能力；9、願意接受本公司公司全套管理培訓課程。
大家注意到了吧，職位描述中，沒有提到專業要求，工作年限要求，沒寫要做什麼工作，但是寫了月薪2000-4000元，難道保險公司對自己“幹部”要求這麼低？
當然不可能，這就是一個明顯的保險公司代理人的招聘，如果去應聘，只需要簡單計幾句聊天，你就會被錄用，接著首先需要交納200-500不等的押金（可退還），還有60元的考試報名費，經過極短時間的培訓，就去參加考試，然後每月必須完成相應的業績，超出業績的部分會有提成，你會發現第一個月的業績要求，則算成提成的話就是那個基本的2000元，也就是說沒有基本工資，全是提成。
有些公司的代理人確實是有基本工資的，但畢竟太少，缺業績不達標很快就會被取消的
電話招聘：這種方式也比較常見。有些時候很莫名其妙的會接到保險公司的電話要求去面試，但實際上根本沒投過簡歷，但是對方說是保險公司內勤不需要去做銷售，又砰然心動，於是還是以為上天的眷顧，去面試看看。
其實，保險公司的代理人除了銷售的業績目標，還有一項就是增員的業績目標，也就是招人，只要連續一段時間招人，他們才能提升，帶更大的銷售團隊，賺更多的錢，所以會找到一些應聘者的電話，直接打過來。
一般的話術都是，我們公司最近新組建了一個區域公司或團隊，需要招人。當你問道是否是銷售時，對方會答覆可做為內勤的人員，追問工作職責的話，對方會說是助理或者要你來公司面試然後看你適合什麼職位。
這個時候如果去面試，跟第一點的結果一樣，如果你問為什麼我也要背銷售業績，對方會說這是基本實習階段，只有你完成了，才能轉為內勤之類。結果還是做了銷售。
真正的內勤招聘：保險公司作為金融企業的一種，其正式員工被稱作內勤員工，是和其他企業一樣的，需要比較專業的學歷背景，一般招聘啟事也不會告訴你薪水多少的，都要靠自己去談。並且招聘的時候會說明工作要求，面試的時候也會不斷的問問題看你是否勝任。
同樣列舉一個正常的保險內勤招聘資訊供參考：
*崗位工作職責：
1、稽核理賠資料是否齊全，對材料不全、影像不清的案件進行回退。
2、按SOP的要求將相關理賠資訊（事故原因，疾病診斷，診斷時間，醫院，醫療帳單等）錄入系統。3、根據協議、條款、醫保政策等進行扣費、保險責任認定及理算。4、在理賠業務系統中撰寫理賠依據和稽核思路，修整批單。5、對理賠案件符合調查標準或稽核過程中存在疑問的提起調查並說明調查原因和調查目的。6、就拒付案件和部分給付案件與機構協談崗的溝通，協商理賠結論。
*崗位要求：
1、正規大學專科以上學歷，醫學、法律、保險等相關專業，有醫療理賠或相關保險從業經驗優先。
2、熟悉公司各類險種的保險責任，根據醫保政策熟練扣費，掌握各機構差異化規則，較強的協議理解能力。