被公司強行辭退這麼辦??

很多時候還是為了節省成本可能要取消某一個職位，這樣就會有不少人面臨更換崗位。事實上如果談攏不好的話，那麼企業將會補償與你。

千萬不能認為公司說什麼就是什麼。要懂得法律。

工具/原料

法律

方法/步驟

冷靜的談調動崗位事宜：

若是被強迫換崗位你不同意的話，那麼久可以喝公司談條件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，強迫換你不願意的工作。那麼公司是違法的。可以說公司是在趕你走，那麼你就有話說了。

冷靜的談賠償事宜：

蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。強制趕你走的話可以談攏兩倍的補償。記住：按年資賠償。是平均工資。

冷靜的拿出法律：

若是企業還是執迷不悟，那麼拿出法律（首先要懂法律）講道理，同時錄音(反正公司是死皮賴臉了），若是這樣的那就沒有必要和公司客氣了。

當然了絕不能把你的資料給公司，若是公司保安不讓你進公司的話 你可以撥打110，或媒體。

申請勞動仲裁：

去勞動局申請仲裁，當然了 很多時候勞動局是和企業達成一致的，即使你找了 可能效果不大。所以你要往上申請仲裁。

尋找法律援助：

法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的“好事”，主要是針對民工的賠償做一定的幫助。

注意事項

冷靜，證據為準。

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