在日常生活中，也許，我們在每一個企業、或者是私人公司上班的情況都不盡相同，有時候在某個公司呆了一段時間，覺得不太適合自己或者自己適應不了公司的經營模式、公司待遇等等，就不想在此待下去了，由於公司僱傭合同沒有到期所限制，而感到苦惱，其他公司又在招聘適合自己工作、待遇的職位，而自己又如何能順利地和現在的公司順利地解除勞動合同呢？
方法/步驟
一般情況下，若是剛到公司應聘上班的人員，感到公司的各項規章制度自己適應不了，待遇和薪金沒有達到自己的預期所想，可以在公司適應期間直接向自己主管部門的主管或者部門經理提出自己和公司之間存在的問題，並直接向部門領導提出自己的辭職想法，聽取公司領導的決定。在這種情況下，實習期間辭職比較容易，一般3~5天就可以順利地從公司辭職了。
還有就是在企業上班適應期過去之後，在公司經歷了一段時候後，覺得在公司裡工作不如試用期舒服，或者是企業人力資源部門並沒有在實習期過後兌現當初所承若的待遇，這時候的你，最好不要著急，先冷靜地想一想自己在實習期間的表現，並且中肯地給自己在整個工作期間做一個評價，然後根據自己的能力是否能達到公司要求做一個自我對比，是自己的原因致使公司有關部門不認可，還是公司對自己有待考察，可以找自己部門直屬領導提出疑問，在得到部門領導回答前請不要擅自直接向公司老闆提出異議。這樣的情況下，即使自己沒錯，也有越級的情況，在外企部門是非常嚴厲的事情，會被直接辭退，並且會落下不好的結果，是雙方都不願意看到的結果。
如果是自己直屬部門領導不予答覆，或者推辭含糊不清楚，可以直接去人力資源部門，向該部門闡述自己的情況，並談出自己的想法，聽取一下人力資源部門的意見，在沒有得到對自己能力做出相應中肯的情況下，自己可以直接寫辭職報告，交給部門直屬領導，並且從遞交辭職報告起開始計算辭職日期，一般情況下，一個月左右就可以從公司辭職了。
若是公司的正式員工，在企業工作有一段時間，並且在公司有一定的人脈基礎，參加過相對應的培訓，並且公司為你買了五險一金，如果想辭職的話，估計就有些麻煩了，如果人力資源部同意你辭職，五險一金可以做一下交接，但是在你沒有找到新的工作之前，這些費用在你沒有移交給新的公司入職之前就要由你自己來交付了。但是這時候辭職要在一個月左右，由公司人力資源部做好後勤儲備幹部就緒入職工作之後，你要和新入職人員做好交接，並且讓新入職人員熟悉大致工作方向以後，就可以辭職了。
一般來說，大部分辭職人員想辭職就是因為工作不順心，壓力太大，與應得薪水極度不相符，作為公司的資深老員工想辭職的話，估計就有些麻煩了，首先五險一金不說，其次，在公司經歷了太多的人情世故，一旦要辭職，應首先向人力資源部遞交辭職報告，然後向公司主管人員調配的領導遞交辭職報告，闡述自己的本職工作，以及自己應該為接替自己的人員做好移交準備工作，一旦入職人員接受自己的工作，應帶領新人在工作崗位上熟悉每一道流程，前後計劃，應對方案，直到新入職人員能對立操作為止。一般辭職時間大致在1~3個月時間。但是在沒有正式辭職之前，該公司將繼續發放工資及五險一金的相關費用。
