一些職場高手認為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的,對於員工而言是新的機遇,又可以編制一個新的關係網,當前的職業發展如果遇到發展瓶頸,跳槽是最好的選擇。工資福利上升,未來的發展平臺更加廣闊,有利於自我能力的發展,施展自我的優勢條件,也是自我價值的提升。
不少人拿完了年終獎,過了一個安靜的春節。利用假期的聚會,多少也比較了不同行業或者不同企業的待遇薪水,年後也瞭解了所在企業的發展方向。那麼,是否給自己一些機會,找到一些更適合自己的機會,讓自己的生活離自己的夢想更近一些?
每年的三、四月都是萬物復甦的季節,招聘市場似乎也暗合了大自然的規律。春天也成為企業招聘,員工應聘的高峰期。讓我們一起聆聽一些職場人士的心語。
跳槽對個人而言最大的壞處
壞處是說重新適應新的工作環境,一切都要從0開始,以前的關係網暫時只能擱置了。人脈、業績等等都需要從頭積累,自己並不一定能夠適應新的工作職位,說不定還不如老公司好。
跳槽沒有所謂絕對的好和壞
對於追求金錢第一的人來說他的目的是錢,不一定以職業發展為主。對於追求名聲的人來說他的目的就是成就。對於追求穩妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對於自身發展的人來說對自己發展有利就可以。所以很多職場達人認為跳槽按個人發展定,沒有所謂絕對的好和壞。
成功的跳槽案例
某職場達人認為,人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年,後來因為公司新換的領導不和並對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司,入股投資當了副總,開創屬於自己的事業,不再作為給別人打工的高階包身工。
一位職場高手錶示2011年春節前從一個公司跳到另一個公司,雖然導致將近一萬多的年終獎沒了,不過升值空間大了,相信未來發展的平臺更好。
職場新人認為,強制加班和毫無理由的訓斥都讓人忍無可忍,企業的性質有許多自身發展的諸多弊端,搞裙帶關係,人際關係複雜等等都會考慮跳槽。
跳槽的準備和行動
一些職場高手認為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司,都是處於綜合考慮的。比如,錢多了些,級別也上去寫,離家近不少,對方領導器重,等等。都是多個方面考慮的,不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領導有問題?新崗位是否優於現在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業發展要求?
職場達人普遍認為在不適合自己的情況下,再勉強留下就沒有必要了,走留的把握和個人的性格也有關係。
資深人士則認為,冷靜分析自己的優勢與劣勢,現在所處公司還有無上升空間,提升機會大與否?自己的能力與上升職位的差距在哪裡?即使跳到另一個公司,是職位的上升還是同崗位薪資的上升?哪個公司未來發展的平臺好,機會大?自己還欠缺什麼?如何超越?會不會同樣的問題在另一個公司也有?能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認為,老闆行事作風不能適應無法合拍, 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關係太複雜、離家遠等等。
什麼原因導致跳槽失敗
一些職場高手認為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想,人際關係也不錯,一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認為,跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最後兌現不了,比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因為自己工作時間不長,又沒跳槽的經驗,沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。
職場達人則認為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ,工作不是單純的僱傭與被僱傭的關係,而是雙方合作的關係,個人挑選公司,公司也同樣在挑選個人,是個雙向選擇問題。