現實生活中,凡是有點實權的領導,逢年過節都是端坐在家中等待著下屬們或者託人辦事的人上門來送禮,自己享受著收禮的樂趣.不過這樣的領導,在很多時候都不會得到他人的愛戴,只會得到人們在背後的抱怨和議論。
很多懂得經營管理的領導往往懂得如何去給下屬送禮來收買人心。這些領導會在恰當的時候,獎勵那些能力強、能夠為公司、企業創造效益的員工,以激勵他們的創造熱情。
那麼,屬下獨具慧眼,開拓市場,使公司獲利無數,作為上司,送什麼禮物給下屬才足以表達對他們的賞識呢?
可以肯定的是,一份沒有什麼價值的口頭嘉獎是絕對不夠分量的,因為在這個物質社會中,沒有物質的獎勵是不能打動人心的。並且,作為你的下屬,他比你更缺乏的就是物質而非精神,所以,這份禮物應該是一份價值不菲的重禮,在很多公司大部分都表現為獎金兌現,也就是直接發錢,這是一個最好的禮物,在下屬做出貢獻的時候,給他一個厚厚的紅包,他一定會對你感激涕零。
當然,給一些其他的東西也是不錯的選擇,不過,這要看你的下屬愛好什麼了。事實上,送這些特殊禮物的情況並不多,只是針對一些有特殊嗜好的下屬而言的。想要稱大部分下屬的心,最好還是送個大紅包作為你的獎勵吧! 原作者： 巨集兆禮品線上