最低工資制度實施以來，確實在一定程度上有效保障了勞動者的基本生活，在我國的社會經濟發展中已經發揮著越來越重要的作用，但從全國各地的情況來看，最低工資制度在實施中仍存在一些不足，普遍性的問題主要有二：一是最低工資標準確定不夠科學合理；二是企業在執行最低工資標準時採取各種手段變相違反相關規定。
方法/步驟
根據《最低工資標準測算方法》規定：“確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。找律師網指確定最低工資標準的通用方法有二：一為比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數；二為恩格爾係數法，即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物的支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況和經濟發展水平等進行必要的修正。”
根據《最低工資規定》：“最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬定，並將擬定的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬定標準和說明。勞動保障部在收到擬定方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。”
金融危機爆發前，全國各省份基本上每年都正常調整一次當地的最低工資標準。金融危機發生後，法律貓解釋截至2009年末，全國幾乎沒有哪一個省份調整過最低工資標準。依照《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少要調整一次，然而受金融危機的影響，2008年、2009年人力資源和社會保障部提出：暫緩調整最低工資標準以減輕企業負擔、穩定就業崗位，部分省市出現超過兩年未調整最低工資標準的情況。