作為HR,你知道90後最看重什麼？?

面對90後，成為企業的生力軍，但很多企業覺得比較難管，特別是跟70、80不一樣。那作為企業HR，你知道90後最看重什麼？

方法/步驟

首先，個人興趣很重要。

作為90後，大部分剛剛走入職場或者剛出校門，希望找一份跟自己專業對口，最好是自己感興趣的工作，所以HR應該關心90的興趣在哪裡，幫他們做好職業規劃。

其次，更看重公司發展前景，薪水是次選。

隨著生活水平的提高，加上90後大部分是獨生子，高薪已不是他們首選。工作難找，剛入職場，找高薪工作也現實，所以他們更重公司發展前景，HR你應該告訴他公司的發展前景如何，因為薪水都差不了多少。

再次，希望實現自我價值。

雖然，很多人不看好90後，但不可否認的是90卻漸漸成為阿里巴巴吧、騰訊這些大企業的主要力量。因為這些企業給他們平臺，成就企業夢想的同時實現這些90後的自我價值。

還有，希望工作更個性自由，得到尊重。

大家都是90後沒有定性，跳槽率較高，那是因為不習慣企業一些老教條的束縛，加上家裡和外面覺得他們沒有擔當，他們更希望工作自由，崇尚個性，希望得到尊重。

注意事項

1、面對90後，公司應該更人性，懂得尊重。