這兩年，越來越多的外籍員工到華居住、工作，所以在華就業人員參保數量每年都在增加。最近，記者從武漢、天津2大城市瞭解到，目前在中國就業的外籍員工保險辦理、徵收，按照相關規定已經擴大到國內25個城市。外籍員工保險費用問題已逐漸成為駐華外資企業的沉重負擔，所以這個也將會給投資環境帶來一定負面影響。
中國的社保主要是由養老、醫療、工傷、生育、失業5項保險構成，每個月所繳納的保險費用要按照勞資雙方繳納的合計，約佔收入的4成。如果是按照法律的相關規定，所繳納的保險費用基數上限為當地平均收入的3倍;如果收入超過了上限，那超出的部分不會被計入繳費基數。據相關資料統計，目前在華工作的大部分外籍員工的收入大多數都在上限水平。
市場調查研究，要求在本國就業的外籍人員參保費用是國際慣例，且這種做法主要是把外籍人員和本國公民一樣看待，通過立法給予他們和國民一樣的待遇。據統計，2012年末持外國人就業證在中國工作的外國人共24.64萬人。
在社保立法不斷完善下，外籍員工所繳納的4項社會保險保費後，所能享受的優惠待遇在現階段還不是很明確。比如當終止中國境內的僱傭關係，並登出就業證後，外籍人員一般都會離開中國。一旦出現此種情況，他們就會沒有資格申請中國境內的失業保險待遇。相關規定顯示：一般參加社保15年後才有資格享受養老金等，而外籍人員在華居住15年後還留在中國大陸的比較少，所以就會有人認為這是“拿外國人的錢彌補社保資金短缺”。
在中國內地工作的很多外籍員工都基本上按照本國法定所要求或自願繳費參加社保計劃，要求外籍人員參加中國的社保計劃會可能會存在重複性，這就會導致重複保險和費用的增加，而受益卻沒有增加。
除此之外，在華很多外籍員工還可通過個人購買保險的途徑或根據現有勞動合同的相關規定來獲取社會福利待遇。但和國內一般社保計劃相比，這些勞動合同或私人保險會提供更高程度的福利待遇，其實這也是外籍在華人員對中國社保不領情的原因之一。