如果你是一位家長（或者有計劃很快成為一個家長），有利於家庭生活的工作可能會是你優先考慮的。在尋找新工作的時候，會有一些跡象指出僱主是否重視工作和生活的平衡。沒有任何的家庭計劃麼？這些線索對那些不僅想要非常棒的職業生涯也想要豐富的個人生活的人也是非常有幫助的。 他們有女性高階主管 如果你對公司的研究發現高階管理層中有固定的女性名單，這可能表示該公司的文化是鼓勵女性成功的，高管教練和職業諮詢公司Forward
Options的創始人凱倫•艾麗薩加說。“這是一個好跡象，在你生了孩子之後並不會脫離職場軌跡。”
他們在推動政策 如果公司重視工作和家庭的關係，招聘經理或招聘專員會提到這些。“這些政策/計劃也會在招聘資訊中提到，並且當潛在的求職者接到HR或獵頭顧問的電話中那也會作為該職位的一個‘賣點’被介紹到的，”《頂級專業人士需要知道的關於與面試問題的回答方式》的作者希瑟•麥克納布說。然而，僅僅有這個政策並不表示它能正常運作。要了解這個問題，試著去找可以談論他們的經驗的內部的聯絡人，麥克納布說。 有關於家庭線索的展示 在你走去面試房間的路上，留意環顧四周。“哺乳室和日託服務是公司重視家庭觀念的重要表現，”艾麗薩加說。此外，不要忘了看看你潛在的同事們的工位。“他們有麼有擺放家庭照片，或者孩子的畫作？即使他們還是單身，他們有沒有辦公室之外的任何生活照片？”艾麗薩加說。 他們分享他們的個人生活 你的面試官不應該（也可能不會）詢問你未來的家庭計劃。但是他們告訴你的也是在暗示他們想要問你的。“如果他們跟你分享了大量的關於週六足球比賽、音樂課和動物園的故事，你可以非常肯定這裡是非常歡迎家庭生活的，”艾麗薩加說。在另一方面，如果他們說他們的生活全都圍繞著工作，則很可能是相反的不太歡迎家庭生活。 他們鼓勵獨立工作 如果你被告知不能有手提電腦，這可能是個好的跡象。“工作的父母，尤其是母親，經常需要處理家庭緊急事務，比如孩子生病，保姆有緊急的事情，以及和學校相關的事情。要了解你的工作有哪些靈活的處理創造性的解決問題的方式，”職場教練及《華爾街職業生存指南》的作者羅伊•柯恩說。 一旦你收到入職通知，用一兩天的時間去問一些具體的問題，比如產檢或領養假期，遠端辦公和日託等。在整個過程中過早的問這些具體問題會看起來這份工作並非你的的首選。