2015京東管培生面試一面無領導小組討論經驗?

京東這次好像面試的都是管培生，第一次面試的形式是無領導小組討論。我們那組是11人，2個面試官，每人有兩張白紙和一份材料。

工具/原料

筆、材料、白紙、嘴

腦子

方法/步驟

入場就坐

參加的是在上海的面試，面試的場所應該是京東的一個會議室。進去後有兩個面試官，一男一女。每個人都有一個編號，就坐後聽面試官簡單的介紹面試說明。

閱讀材料

給5分鐘閱讀材料，並完成相應的記錄。我們小組拿到的材料是關於京東目前所面臨的各種問題，然後要求我們選取其中的5個問題，並且給出排序，最後是給出應對方案。

自由討論

自由討論時小組成員中除了Leader/Time keeper兩個人的分工比較明確外，其他人都應該算是Idea貢獻者。後來發現我們小組通過一面的人還是蠻多的。我認為無領導小組，最重要的還是參與度，因為貢獻度真的不好衡量，所以積極的參與討論是關鍵，通過的可能性大。

代表總結髮言

這個總結髮言人是我們小組成員推選的，我們小組有個人表現特別明顯的就是個Leader，我們最後選的總結人也是他。那個同學說話挺快的，講的內容雖然比較多，但我認為他講的不是很有條理。

最後提問環節

每個小組在討論後都會被問不同的問題，我們小組被問到的問題是：你認為自己較為擅長的角色是什麼？並且說明理由。面試官說完後，就按照順序作答，每人1分鐘左右的時間可以闡述觀點。