每當走進一個新群體的時候，你要怎樣做才能與同事更合群打入公司主流群體去呢？就是與集體融洽相處要怎麼做？
要在職業場取得成功對任何人來說都不是容易的，因為這是一個殘酷的世界，充滿了競爭。難怪就有那麼多關於職業發展的書籍和文章，還有那麼多專家建議你如何職業場上為人處事。
社會心理學家認為，人是一種群居高階動物，他喜歡和其他人接觸，喜歡和其他人在一起，有一種合群的傾向。但是，由於種種原因，現實生活中有很多人不合群，併為此感到苦惱不堪。我們在心理諮詢活動中，曾收到很多朋友的求助信，其中有相當一部分就是因為不合群，處理不好人際關係而感到非常痛苦的，求助的心情也十分迫切。
步驟/方法
首先反思你自己。
不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯-霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事後我才會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”另外可以留意一下這些方面的文章：說話底氣不足怎麼辦 暗戀一個人怎麼表白 與陌生人溝通的技巧 男人氣質的培養，我想你一定會受到同事的歡迎的。
廣交豪傑。
結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。
最後，成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。
知道你自己的權利。
如果你認為你遭到不公平的對待，你該怎麼辦？你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業機會部的員工應該會站在你的立場上，為你說話。如果遇到非法歧視，你可以考慮採取法律行動。法律會保護你的權益，對有關種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你採取法律手段之前，務必仔細斟酌你將在精神上、事業上和經濟上付出的代價。
另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個在企業文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來付出的代價更大，那就調整心態，繼續幹下去。
善於表現自己。
讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。
沉默寡言，嚴格信奉權威，不願聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。
善於接受，不要犧牲。
讓你的文化和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，並且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到：
認識哪些文化特徵是你不能放棄的，哪些是你願意調適到符合公司文化的。不要把為公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結論，該在哪裡劃一條線。你得自己作出決定。
如果公司歧視你的文化，如果公司的價值觀直接和你的文化發生了衝突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能，那麼如果你留下來的話，你可能就在作出犧牲了。
強調積極正面的東西。
你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被僱用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：
瞭解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢於冒險；勇於決策。抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。認識到你的文化背景所具有的力量。
善於發現共同點
沒有共同語言，使人不合群，常言道：道不同，不足為謀。在生活中，我們常能看到這樣的現象，有的人穿行在茫茫人海里會倍感更孤獨。當他進入一種寂靜的創作環境時，他會感到充實。在茫茫人海里，你要麼不認識別人，要麼與他人打不上把，沒共同語言，這樣的人在一起，就象不認識一樣，獨來獨往，而不合群。