任何有作為的企業都需要有一個很好的吸引人才的機制，因為現代的社會就是人才的社會，每一個企業的實力對比，其實拼的就是人才，只要有自己的人才就有好的企業發展，這是一個不爭的事實。
方法/步驟
吸引人才就需要有一個很好的招聘方法，其中在招聘的廣告方面更加需要動腦筋才可以，現在的企業都想盡一切辦法做好自己的人才招聘，任何企業管理者希望自己的企業可以得到真正的人才，所以要首先寫好招聘廣告。
寫一個好的招聘廣告絕對不能抄襲任何其他企業的招聘廣告，如果這樣做的話只是一種複製，不可能有好的效果，現在很多的企業寫招聘都是墨守成規，這點其實很不對，下面我和大家說一下技巧。
好的招聘廣告首先需要企業有一個好的招聘介紹，招聘介紹是招聘的一個核心，大家在招聘開始的時候一定要用好的詞彙來描述企業，把企業的規模和前途寫的有很好的立體感，這樣才可以吸引大家觀看。
另外對於企業的福利一定要說明，最好說明企業對於人才的重視，同時要強調企業如何給人一個好的平臺，利於企業的工作者的潛力發揮。這樣很多人都會關注這篇招聘廣告，因為大家都需要有一個好的企業氛圍。
大家在寫招聘的時候還要突出企業的工資效益，一定要儘量說明企業薪金在其他同類企業和工作中是最高的，而且還要強調好工資的漲幅，這樣也是吸引大家注意力的一個方法，措辭一定要好，大家一定要注意這點。
