現在好多人都是在網際網路上招聘，來應聘的都是五湖四海的人，可是有幾個是真正來工作的呢？這個就要經過分析和了解才能知道吧，但是好多公司就盲目招聘，過後又大量裁人，這都是一些不好的現象，下面小編就來說五種人堅決不能招聘。
工具/原料
求職
招聘
方法/步驟
神經型
一般來說老實人也會分好多種，就拿頭腦有點缺陷的來說吧，平時你和他談話時，看起來還請老實的，可是工作時間長了，他的德行就顯露出來了，一會出現瘋癲，一會又正常，這樣的人弄不好那天就會給公司帶來災難。
暴力型
看起來不愛說話，身高馬大，在工作中表現也有點出色，可就是喜歡搞點氣氛，比如說話聲音很大，有事沒事就和同事吵架，接著就是出手，這樣的人時間長了肯定會給公司帶來不小的麻煩。
小人型
在工作中就有一些愛多管閒事的人，比如他平時看起來對同事不錯，可是背後就不一樣了，在領導或是老闆面前老是愛打小報告，在他的心理看誰都會不如自己，要是發現有人比他強，就會想盡一切辦法用小報告的形式搞垮這個人，像這樣的小人其實他就是一個除了愛翻事非，其他的一點用都沒有，聘了這樣的人只會浪費公司的財產和勿裁一些人才。
馬屁型
有些人是最喜歡拍馬屁的，因為他的最大優點就是拍馬屁，其實這樣的人是最危險的，就比如今天老闆開會，明明在會議上說“這個月大家表現的不是很好，發現有些人在工作中竟然（出工不出力）”，明明這個後面的出工不出力就是互相矛盾的，可是當這個馬屁精聽了就第一個喊，“老闆神武，老闆說得對”，這樣的人只會讓人越陷越深最後到了不關門也不行的地步。
雙面型
有一些人天生就是雙面型的，當他加入到一個團體時，他就會發揮他的優點了，當老闆今天在他面前說了一些不該說的話或是他給老闆說了一些員工不好的表現時，他又會在同事面前說一些老闆不好的態度，或是加鹽加醋，這樣的員工只會搞壞同事和老闆之間的感情，時間長了，你想想你老闆還能當幾天。
注意事項
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