人力資源工作分為六大模組：
招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係、規劃。所以要做到人力資源領域的專家，需要至少20-25年的時間。因為在中小型企業中，這些工作會被縮減，細分，所以，大部分的人力資源從業者，會選擇六大模組中的1-2項，成為自己專攻的目標，也是立足人事崗位的資本。
在小編眼裡，能精通三大模組的人力資源從業者，已步入大神級別，大神往往是用來膜拜的，所以，我們還是從基礎的人事工作來與大家分享吧。
工具/原料
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
國務院關於職工工作時間的規定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
方法/步驟
初級入門的人事，很多都是從招聘崗位做起，因為有固定的話術和麵試套路。
當然，有可能接觸到的，只是面試邀約和麵試資料整理。
面試電話是很能鍛鍊一個人的情商的，現在面試爽約的人猶如天上的繁星，多不勝數。如果你需要提高邀約率，除了公司本身的福利待遇等硬性條件的吸引外，邀約者給予面試者的感覺也非常重要，穩重，問答流利，專業素質夠硬，邀約內容清晰等素質，都是可以修煉出來的。
初級入門的人事，也有很多是從勞動關係做起，因為有固定的資料和辦理指南。
當然，有可能負責的，是一塊新生領域，沒有老人相幫，全靠個人摸索。還好，我們國家在公共事業服務方面做得還是蠻到位，至少社保的12333和公積金的12329還是可以回答你很多問題，接下來就是你自己努力奔跑的結果了。
勞動關係的重點，其實是入職和離職。如有有流程，恭喜你，菜鳥先飛就要看你是否能用心的去將規範化的路徑摸熟。如果沒有，現在人力資源交流網站和平臺越來越多，有心人會和很多透明的老師交上朋友，從而走上菜鳥人事的康莊大道。
初級入門的人事，有些幸運兒是從培訓助理做起。
當你跟隨一名資歷長久的培訓專員或主管穿梭在培訓的海洋中，不用我說，其實你自己已經知道學習的重要性。那麼，就不要吝嗇自己的機會，去用心的準備每一份培訓文案和資料，不要放過任何一個能夠拓展自己職業面的機會。
入職培訓做多了，你會成為勞動關係的專家；
崗位培訓做多了，你會成為公司職位關係的專家；
技能培訓做多了，你會發現自己什麼好像都能夠應對；
......
初級入門的人事，有些不太幸福的小夥伴是從法務助理做起。
說是法務助理，其實是相關所有勞動爭議，崗位調遣，三期女職工，工傷辦理，員工關係處理等等工作的瑣碎處理。
這一項雖然看起來很雜，但是真正的人事基礎的精髓是在這裡呢。就像中國80%的創業者都是底層銷售起家一樣。在這些細小的環節中，你學會了規範化的基礎性工作，給自己的未來發展奠定了良好的基石，同時，也知道了如何保護自己和自己在意的人，偷著樂吧。
初級入門的人事，有些對數字敏感的人是從薪資績效助理做起。
恭喜你，這是小編的弱項呢，如果你有幸從這裡起步，請仔細認真再仔細，這一點是關心到全體員工收入的事情，榮譽感不要太強。你只需每一個步驟，每一組收據，每一個公示都萬無一失，就可以很好的完成這件事情。
認真仔細是人事工作者最重要的素質，有這樣的起步，再加上自己在這些數字中發現的奧妙，你會慢慢愛上人事這份工作的。
如果你是科班出身，請不要放棄精進人力資源素養和知識的提升；
如果你不是科班出身，請更不要折斷基礎學習和職業素養的萌芽。
知識貴在使用，否則和鹹魚有什麼分別。當你欠缺基礎板塊的資訊，請主動自發的去培訓，去學習，不然誰也幫不了你。當你欠缺更高層次的進展，請主動自發的去加入論壇，去與大牛分享，不然，你只會被日新月異的環境打垮。
注意事項
勞動相關法律法規貫穿你的人力資源職業生涯，就算不能隨手拈來，也要時刻置於桌旁，勤翻閱，細研究
小編未來會繼續深入的分享人事的各項工作內容，有興趣的可以關注我喲