若果說，吃喝玩樂，這些能夠帶給我們喜悅感和快感的事情，讓我們津津樂道，那麼，恐怕工作，是一個讓我們不得不慎重考慮的、生命重要的組成部分。有工作的人不一定幸福，沒有工作的人一定不幸福。那麼，如何判斷那份工作是值得我們全身心投入的好工作呢？
工具/原料
工作和幸福感
員工和老闆
方法/步驟
是否能夠提升自己。
在這個資訊擁擠、知識廉價的社會環境下，我們分分鐘繃緊神經學習，猶恐被別人超越，更別說墨守成規、不思進取的去吃老本了。同時，職場也是最殘酷的地方，當你沒有學習進步的時候，不代表競爭對手也和你一樣。所以，如果在這一崗位已經沒有新的東西可學，那麼為長遠計，可以另謀高就了。
是否屬於朝陽產業。
俗話說大河有水小河滿，大河沒水小河干。只有在公司的蓬勃發展的前提下，個人才能夠在公司提供的這個平臺上得到更好的成長。所以應該判斷公司的前景，為自己做一個定位。
是否能夠尊重員工。
沒有一個不尊重員工的公司能夠得到好的發展，因為員工是公司非常有能動性的組成部分，也是能夠進行深度挖掘的部分。沒有一個人願意為不尊重自己的公司誠心實意的付出。所以，員工得到尊重是開展工作的基本的需求之一。
是否能夠不懷偏見。
所有的措施和出發點只為將工作做好。為了工作，大家都開誠佈公，這樣就有利於公司向一個積極的方向發展。為了工作，撇開偏見，不夾雜個人一己之私。唯才是用，讓最合適的人在最合適的崗位發揮最高的價值。
是否能夠提供機會。
提供一個機會，讓你向前衝，而不必計較最後的機會。
給你機會，可以犯錯，然後成長。
給你機會，調整思維，再次出發。
不怕失敗，只為前行。
是否願意分享成果。
大家為公司奮鬥了，付出了，最後公司收穫了，在這碩果累累的季節裡，公司是否能想起最初為樹苗除草澆水的那個園丁？
只是有那麼一種衝動，叫做與你分享。
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