作為剛剛畢業的大學生，很多人還在為自己的工作發愁，還在為找工作而忙碌著，有的甚至躲在家裡，等候著父母親的供養，也就是啃老族。因此，心理專家建議，作為剛畢業的大學生應該養成自強自立的習慣，可以先就業而後再擇業，這樣子不僅可以積累到一定的社會經驗，還可以讓自己更快的成長。因此，以下十大心理誤區，是作為找工作時應該儘量避免的心理。
誤區一、羞怯心理：在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
誤區二、保守心理：缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
誤區三、造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
誤區四、仕途心理：“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
誤區五、擺“酷”心理：有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
誤區六、依靠心理：一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
誤區七、攀比心理：一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
誤區八、依附心理：自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
誤區九、鄉土心理：有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。
誤區十、低就心理：與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。