剛剛成立的公司，如何制定自己的薪酬制度，步驟和關鍵點在哪？
制度的制定
制定薪資制度遵循的基本原則。即制度各項規定遵循的大方向、總綱要。
制定薪酬的模式和薪資的構成結構，及薪資各部分的標準。
制定特殊情況下工資的計算辦法，如加班工資等等。
薪資的計發規定，即計發程式、計發週期等等。
薪資的審批程式及日常薪資管理規定
如何調整工資？程式是什麼？各部門的職責是什麼？在這裡規定。
確定各類人員的薪資標準。
薪資的套改
制度通過後，如何給現有人員套改工資？這裡就需要制定套改工資的制度，套改程式、成員組成、考核週期等等
需要注意的是，所有東西必須制定紙質表格作為記錄檔案。
崗位、職位發生變化，需要重新調整工資。
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