面試官設計面試問題時要注意哪些方面?

金三銀四求職旺季，自然少不了參加各種各樣的招聘會、面試等。而其中除了應聘者忙，面試官也很忙，他們既要安排好面試時間，又要準備好面試問題。就連問題的設計都需要他們自己來完成，也清楚自己應該注意哪些方面。

方法/步驟

面試官設計面試問題時要注意：避免無效提問。面試官設計面試問題，一定要有針對性，不能提出無效的問題，比如“咱們公司都是非常有挑戰性的工作，你能接受嗎”等，這樣的問題一般都會獲得應聘者肯定的回答，但是本質上是如何的還需要進一步考察，毫無意義。

面試官設計面試問題時要注意：涉及隱私的問題最好不要問。畢竟還未成為正式員工，雙方還在考核期，況且個人能力才是關鍵，一些隱私問題還是不問最好。應聘者不想回答的時候，說不定哪一個假的來騙你。

面試官設計面試問題時要注意：重複性的問題不要出現。很多面試官的提問，有一部分是重複的，對於雙方而言，浪費了時間，一再強調也不是很好的面試技巧。所以，考察同一個方面的問題，最好只出現一次即可。

面試官設計面試問題時要注意：強烈的暗示性語言，儘量不提。比如“你是喜歡個人獨立完成工作任務還是喜歡集體一起努力完成任務”，這樣的問題有很強烈的暗示性，應聘者都會選擇後者，因為體現了自己的團隊協作能力和態度。

面試官設計面試問題時要注意：毫無思路，信馬脫繮。設計面試問題的時候是不可以沒有思路的，對於自己要選擇什麼樣的人才要了然於心，要知道自己考察的目的是什麼，而不是任意提問。

面試官設計面試問題時要注意：路人皆知的問題不要提問，常規性的問題應聘者都熟記於心了，再問也沒有什麼意義，還會顯出面試官水平不高等尷尬。作為面試官根據自己的需求來設計面試問題是最好不過的，而不是從題庫中選擇那些事先就有答案的問題。

注意事項

應聘者需要平常心對待，面試官則要認真對待面試。