本人從事HR工作4年，就面試過程中給大家一些建議，對於剛畢業的大學生有時候面試失敗，對自己很氣餒，其實我們一定要正視一個問題，那就是面試是雙向選擇的事情。
工具/原料
一份簡單明瞭的簡歷，可以從智聯招聘網站上看一下，智聯的簡歷格式都比較專業
穿著形象代表著一個人的精神面貌，一定要合適大方
方法/步驟
首先，準備一份簡短的自我介紹。其實個人資訊都在簡歷已經非常明瞭了，主要想考察一下求職者的表達能力，所以一定要簡短並且有邏輯，說要點，說亮點，注意把控時間不要拖泥帶水閒扯淡。
其二，我們通常會問求職者自己的性格或者優缺點。回答這個問題，大家切記不要把自己說的太完美，這些問題本就不是能問出來的，主要看求職者是否實誠，是否坦誠。可以說一些自己以往的工作經歷來佐證自己優缺點或者性格。一定要真誠，但也不能傻傻的說自己小心眼啥的。
其三，有些時候，我們會問到如果公司要求加班的問題。這個問題主要想看求職者是不是願意好好幹，千萬不要當面就問加班費是多少的問題。
其四，對於問道家庭情況的問題。這類問題主要是兩個出發點，一個是考慮到工作穩定性的問題，其二主要考慮到女員工是否生育的問題，畢竟未生育的女員工用人成本會相對來說高一些
其五，對於問道為什麼要離職。一定要客觀評價，不要惡意損壞前單位的話，即使前單位不好，也不能說的太直接
最後，就是跟大家說一下心態的問題。面試是雙向的，能否最終留下來取決於很多因素，最終的結果不能判定你是否優秀，僅僅是因為天時地利人和，各方面條件合適，只是很合適而已。有時候領導主管因素也會佔決定因素，或者中途企業突然不招人了，都可能會造成不能留下。因此大家一定要明白，能否留下絕對不是優秀與否的標準。
注意事項
擺好心態，多一份經歷，多一份收貨
提前準備，提前瞭解，不打沒有準備的仗