現在許多僱主更喜歡求職信，而不是簡歷。簡短的求職信能精煉總結簡歷。成功的求職信，只針對某個工作，更具體、更私人化。獨一無二的求職信才能把你領進理想職場的大門。
工具/原料
求職
大學畢業生
方法/步驟
首先，要對目標公司做研究。
求職信，需要建立在你對僱主非常瞭解的情況下，而不是貿然寫一封自己爽的不知所云的信。求職信是什麼？求職信怎麼寫？如果你不知道，那麼請百度一下，你會驚訝地發現度娘會教你很多技巧和例子。
其次，職業展示。
職業展示代替傳統的簡歷。展示可以是電子的，或者是陳列的（設計類），目的是傳達你過去獲得的成就、經驗、培訓、獎勵，或獎品。設計師可以用作品來展示。“展示”是“我能做什麼及已經做過什麼的證據”或者“績效證明”。
第三，有目標的投簡歷，不要鋪天蓋地地投。
當你鋪天蓋地地投簡歷的時候，小心簡歷裡包含能讓人找出你的生活資訊或在哪裡工作。簡歷裡不要留地址和家庭電話，一個郵箱就夠了。
如果有目標的公司，而不是廣泛撒網的話，記著別光發附件，也要把簡歷拷貝至正文。同時，郵件設計要漂亮。
第四，簡歷一定要簡短精悍。
你辛苦做的簡歷別人只看8秒，然後簡歷被分為兩堆，一堆被忽略，另一堆會進一步研究。是什麼決定了簡歷的不同命運呢？第一感覺，是的，包擴視覺、觸覺（紙張的質量），決定了HR想要閱讀還是直接否定。通常他們自己都意識不到這點。接下來是要容易閱讀：格式美觀、排版合理、字型適宜等等。
第五，簡歷應該有目的，至少你該清楚。
你把他發到網上，是要把關於你的所有資訊恰當地整合在一起，這樣僱主看到你的簡歷的時候，裡面清楚準確的介紹了你，而不是東一休息一下的零散資訊。
第六，如果你有目標僱主，簡歷的目的就是爭取面試機會。
不幸的是很多人不知道這個事實。大多數求職者認為簡歷的目的是“推銷自己”或找到工作。但大多數時候，簡歷的目的是獲得面試邀請，面試才是推銷自己的時機。人對人、面對面，而不是在紙上。
所以，仔細閱讀你簡歷上的每個句子，用這條標準來判斷：“這條會幫我獲得邀請碼？還是看起來讓人費解，令人討厭，甚至直接拒絕？”如果對某個句子拿不定主意就把它刪掉。如果那點很重要，記得在面試的時候提及。如果你覺得有些東西一定要解釋，或需要更多闡述，也要在面試時進行。好讓僱主全面瞭解你，讓面試官high起來。
第七，討論看不見的缺點。
缺點通常別在簡歷裡提及。面試的時候，別一上來就談論你不能做什麼。最初要集中HR對你的注意力，關注於能做的——你能勝任該崗位全部任務。把不能做的留到他們說要錄用你的時候再談。
第八，如果發簡歷的時候沒有目標僱主，“關鍵詞”很重要。
1.職位名稱：在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時間關注它。
2.工作時間：HR的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要儘量精確要月份。
3.工作技能：你的技能是什麼?在當今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要誇大自己的專業能力。但這也有一定風險。你可以在某個範圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”;在經驗上，是“紮實地理解”還是“獲得資格證明”;在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。
4.教育背景：教育背景的分量有多重?取決於你的態度!沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。
5.工作成績：工作成績是展現你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。
6.豐富的工作經驗：毋庸置疑“豐富的工作經驗”永遠是HR最為關注的。
7.特別的個人技能：不少求職者並不重視個人介紹部分，覺得其可有可無，但其實HR在篩選簡歷時，愈來愈重視個人介紹中的簡歷“關鍵詞”。 個人在寫作簡歷時，不妨將招聘廣告中的職位要求好好研究一番，把與之匹配的關鍵詞提煉出來，寫到個人介紹中去，僅僅一百來個字，就能讓你的簡歷脫穎而出，大有機會被HR的搜尋器搜到——從而順利通過第一關，得到面試機會。這個辦法也許比長篇大論的工作經驗更有用！
8.另外，不一定要用崗位的名稱來搜尋簡歷。描述自己，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”等關鍵字。
最後，別忘了，對於僱主而言，僱用實際上是淘汰的遊戲。尤其很多人申請同一個職位時，他們讀簡歷就為找一件事“一個任何可以淘汰你的理由，這樣就能把一堆簡歷，降到可控的面試數量。現在網申在大大降低招聘成本，所以簡歷一定要簡單而精煉。
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