財務管理由於其崗位的特點，對於日常工作的記錄、總結會有相對較高的要求，如何完善和優化財務管理制度對於企業來說是個重要問題。
工具/原料
rishqing
方法/步驟
財務管理人員往往承受著很多的工作壓力。有的是來自外部，有的來自於自我的過度要求。長時間的精神壓迫容易打消員工的工作積極性。對於企業和個人都會造成很大的影響。
同時這種消極的情緒就會像病毒一樣蔓延，迅速擴大範圍。比如睏意一樣，一個人打哈欠就會影響到周圍的人跟著想睡覺。如果事情發展到這種地步可就難以控制了
所以，作為企業有必要在員工感到壓力過大等負面工作情況的時候及時給予幫助和引導。同時通過完善的團隊管理制度，降低員工的工作強度，讓員工的在工作崗位能夠感覺到進步、成長和收穫！
我們企業作為中型的網際網路企業，員工的年齡段都相對來說年輕化，所以每個人對未來的規劃都有自己的見解。所以，我們更多的會注重員工的個人成長，和員工個人時間精力的分配。
為此，我們還特別的引入了日 事 清企業管理工具。對員工的要求就是使用日事清做工作計劃管理和工作總結，希望員工培養一個良好的職業習慣，通過員工個人的成長帶動團隊的成長，並且日事清有一套完善的協同工作平臺，協同辦公非常方便，給員工提供了快捷高效的辦公環境。
總結：員工的積極性和忠誠度都來自於利己、寬鬆的環境和制度。我們公司從不強調員工忠誠度、只是專心讓員工實現自我成長，員工感受到企業的發展平臺和良好的薪酬體系，自然會打消疑慮，全身心的投入工作。
