在新人進入企業時都需要經過招聘者稽核後才能順利進入，並從事相應的工種，做相應的工作，獲得相應的收入。這是一種收入的談判，也是一種自我價值的談判。
工具/原料
招聘者
應聘者
方法/步驟
想要把自己成功的推薦出去，或是成功的被企業招聘者看中，稽核通過則需要下一些功夫，或做好相應的準備，再者則是自我的價值的溝通、表達等方面。
一、形象
在面試時，應聘者要注意各自的形象；這個形象也要針對自己面試的職位職能而決定的：
1.設計類，可以穿著時尚、個性得體一些；
2.銷售類，儘量以商務裝為主，精神利索為主；
3.技能類，這個休閒為主或是商務為主都行，只要得體不誇張就行。
二、說辭
這個說辭是指在面試第一關時，與面試官的一般溝通，如行政人員會問一般的個人問題：
1.個人介紹，這個以短而精為主，可以由姓名、專業、技能三項去介紹切記不可太長；
2.個人薪資要求，這個建議在面前先檢視一下招聘單位能給予的待遇範圍，再按照個人能力去要求薪資金額；
3.個人能力表達，這個是招聘者常會問到的，如：你基本負責什麼？主要做到哪些成績？可以按照個人操作的事項，做出的特色去說。
三、個人價值
這個就是要明細的說一下，如招聘者會問到：你覺得你在原來的公司給他們帶了哪方面的價值？你做的這些對公司的好些有哪些？
大致可以從以下進行回答：
1.按照職位去說，銷售類可以說，超過之前的百分之多少訂單，金額等；如果是技能類說提升技能的漏洞，研發技術類提升等。
2.按照市場去說，提升口碑、品牌、知名度、市場合作等；
3.最後補充一下，這個個人的認知，個人的創新，個人的自主力，積極性。
四、前後對應
在回答的招聘者問題時，切記要與自己投送的簡歷資料要對的上，否則會造成資料不真實的現象。
1.一個人去同一家企業時，切記一定要提醒招聘者，再次來是有誠心而不是忽略他人後再重新面試，百密總有一疏。
2.現場給的簡歷與網路上投送的簡歷，一定要一樣。
3.禮貌用語，不要當面指責以前企業的不是，也不要直接指明當前企業的不足等問題。
注意事項
注意企業性質
招聘要求