工作大部分時候是需要互相協作共同完成的，尤其是在內勤工作中，很多東西都是在不斷的確認不斷的互相協作中搞定的。
方法/步驟
首先要明確一個原理：你的工作是要讓領導知道的，所以要及時彙報自己的工作進度，這樣才能讓領導知道工作的進度以及遇到的問題，方便領導的管理。
工作需要同事配合的時候要先重視同事的工作，及時配合同事的工作，尊重同事的工作。尤其是內勤的工作在為大家服務，公司內各種資訊的傳達，確認都是需要內勤同事來傳達，確認的，遵守人家的工作方式，及時回覆同事的資訊，這是對人家工作的任何，同時也是維護同事良好關係的細節。
主動做好分內工作並和接下來的同事做好交接工作：工作系統都是一環扣一環的，大家的時間都是有限的，及時做好自己的工作按時按量做好自己的工作這樣就更好的讓接下來的同事完成接下來的工作。
友好的解決出現的各種問題：在工作中出錯是難免的，解決問題的方式主要是結果嚮導型，為了更好的解決問題來處理這件事情而不是抓住錯誤來抱怨或者批評，除了浪費時間以及增加辦公室怨氣，沒有其他優點了。
主動幫助同事完成利索能力的事情，前提是同事很積極的處理自己的工作但是事情確實是太多：辦公室中總會出現那麼一兩個喜歡偷懶，把事情安排給其他同事做自己邀功領賞的人，如果這樣問題找到人來當槍手的時候一定要拒絕，這種方式除了增加辦公室怨氣意外沒有任何好處，同時你也無形中增加了自己的工作量，真是沒必要。但是同事已經很努力但是同時事情又太多了情況下，可以適當的幫忙，人情換人情，為自己留個幫手這個是需要自己衡量的哦。
對於辦公室的禍害：辦公室總會有那麼一兩個讓氣氛緊張或者讓氣氛死氣沉沉的人，個人建議如果人力資源是相對獨立又相對公正的話，這個時候不妨反應一下問題，或者在私下和領導溝通一下，要不然整個團隊因此而不團結的話，損失最大的就是老闆了。
