獵頭顧問的作用主要體現在幫助企業尋找高階人才上：當企業尋求這類人才時，資訊不對稱時是導致招聘難的主要原因：企業希望找90分的人才，接收到的簡歷卻往往是70分甚至不及格的。獵頭的價值就在於對稱雙方的資訊，一方面手握企業資源撬動求職者，另一方面又手握人才資源向企業推薦。總而言之，在求職者面前，獵頭是最懂目標企業的，在企業面前，獵頭是最懂候選人的。
但是中國有幾萬家的小獵頭公司，三五個人就可以做一個獵頭公司，甚至一個人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率、標準和服務質量都無法控制。舉例來說，傳統的獵頭掌握的資訊相當有限，如果跟候選人溝通後發現同手頭的職位不匹配，那麼之前的工作全部付諸東流，效率很低。而獵頭網站通過整合獵頭行業的資源，協調獵頭、高階經理人和企業三方，資訊在內部充分公開，很大程度上避免了傳統過程中效率的浪費。
獵頭顧問網站上會有獵頭人對簡歷進行精心的篩選，然後推薦給需求對口的企業。這種模式顯著地提高了優質的候選人簡歷數量，讓企業能夠快速地尋找到中高階的專業技術和管理人才，因此非常適合於中高階招聘需求的企業使用。相較於聯絡職業獵頭人，這種新型的線上方式不僅效率更高，成本也能顯著降低。
方法/步驟1主要指標
目前，市面上主流的獵頭顧問平臺有：獵聘網、智聯卓聘以及獵上網。Chiefmore小編經過深度使用後，從企業角度出發，並結合業界權威觀點，為大家總結了一套包含以下核心指標的評判標準，以供企業使用者參考：
方法/步驟2背景資訊
在線上獵頭顧問領域，三個指標可以反映一個平臺的資質：成立時間、融資資訊，以及認證獵頭的數量。其中獵頭的數目越多代表企業可能會接觸到的人才資源越多。但需要提醒大家的是，小編蒐集的獵頭數量來自於各家網站對外宣稱的資料，所以真實性有待考證，僅供參考。
另外小編並沒有統計各家網站的訪問量，因為這三個網站的打法有所不同，有的只提供獵頭服務，有的同時提供獵頭服務和普通招聘（企業自己釋出職位和下載簡歷，不借助獵頭的幫助）。後者在網站的使用者量上存在天然優勢，但是這並不意味著其獵頭服務的水平就更高，因為獵頭這一塊的服務是獨立於普通招聘進行的。
方法/步驟3服務範圍
在獵頭顧問服務上，三家網站提供的服務範圍有所不同，企業可以結合自身需求的需求特點進行挑選。按獵頭服務的結果來說，從企業釋出職位需求開始，有三個關鍵的結果節點：第一個是獲取到候選人的聯絡方式（購買簡歷），第二個是候選人到場面試，第三個是候選人入職。
智聯卓聘：獵頭服務覆蓋到獵頭為企業提供簡歷為止。企業釋出職位需求後，平臺入駐的獵頭會推薦簡歷，企業發現合適的簡歷後可以從獵頭手上購買簡歷。整個交易過程由企業使用者和獵頭兩方協商達成，卓聘在這個過程中作為第三方監管平臺並不直接參與交易，也不會給企業提供顧問服務。
獵聘網：獵頭服務覆蓋到候選人到場面試為止。企業釋出需求後會有網站顧問和企業進行電話溝通，之後網站會給企業推薦簡歷，企業發現合適的簡歷後可以約候選人來面試，按面試人數付款。整個獵頭外包的過程由網站人員操作，企業只能通過網站推薦的簡歷內容決定是否約見面試，並不能獲知候選人由哪個獵頭推薦，但網站會給企業提供全程一對一的顧問服務。
獵上網：獵頭服務覆蓋招聘全程。企業釋出職位需求後，平臺入駐的獵頭會推薦簡歷，企業發現合適的簡歷後可以約候選人進行面試，後者成功入職後企業才需要付款。與智聯卓聘類似，在獵上網上交易由企業使用者和獵頭兩方達成。網站在這個過程中作為第三方監管平臺並不直接參與交易，但會給企業提供全程顧問服務。
方法/步驟4服務保障
獵頭資質稽核：
目前這些平臺的線上獵頭顧問主要分為兩種：第一種為公司獵頭顧問（獵頭公司的員工），需要獵頭公司先與平臺建立合作關係後才能入駐；第二種是獨立獵頭顧問，不從屬於任何獵頭公司，只要提交個人資料即可入駐平臺。一般來說，公司獵頭由於有公司資質作為背書，會更加可靠。
在獵頭資格認證上，一般有三項認證：實名認證（真實姓名、身份證號、手機號）、從業認證（僅針對公司獵頭，需要提交公司名、座機等），以及照片認證（個人真實證件照）；平臺的工作人員會對這些資料進行人工核驗。
可以看出，獵聘網和智聯卓聘上入駐的獵頭全部是公司獵頭，而獵上網除了公司獵頭之外還有一部分是獨立的獵頭；在獵頭資格認證上，三家網站的公司獵頭都需要實名認證和從業認證，而只有獵聘網的獵頭需要提交照片作為認證，審查過程最嚴格。
企業篩選獵頭機制：
企業篩選獵頭機制是指在整個獵頭服務過程中，獵頭資訊是否公開透明，以及企業能否挑選為自己服務的獵頭。
智聯卓聘: 企業收到簡歷後可以看見簡歷推薦人（獵頭）的接單數、成功數、投訴率，以此作為是否購買簡歷的依據之一。小編提醒大家，考慮到智聯卓聘上獵頭服務只到購買簡歷打止，因此對於獵頭資質資訊的稽核尤為重要，避免不必要的損失。
獵上網: 企業可以設定獵頭的接單條件：1.獵頭等級（和接單數有關）；2.面試率（以往的推薦候選人中有多少進入了面試環節），只有滿足條件的獵頭才能接單。企業還可以在獵頭庫中親自挑選合適的獵頭（可看到獵頭的詳細資訊，如等級，成單數、面試率），並指定下單獵頭。
獵聘網: 沒有相應的企業篩選獵頭機制，整個獵頭外包的過程由網站人員操作，在面試前企業只能檢視網站推薦的候選人簡歷，並不能獲知推薦候選人的獵頭資訊。
方法/步驟5費用
使用門檻：
在獵聘網和智聯卓聘上使用獵頭服務都需要提前在賬戶內充值，而獵上網只需要與平臺簽約，不需要預付款。
收費模式：
在收費模式上，獵上網和智聯卓聘都是企業自定義報價，然後等待獵頭來接單。其中卓聘只能以固定佣金報價，獵上網除了固定佣金外還可以選擇通過按年薪比例付佣金（比如設定佣金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的佣金）。但需要注意的是，佣金定得過低的話很有可能沒有獵頭來接單，或者很難招聘到高質量的人才。所以企業若是發現招聘困難時可以適當提高佣金，加快招聘程序。
另一方面，獵聘網的獵頭價格由平臺根據企業要招聘職位的年薪給定，在使用服務前就會預扣費用（以賬號內的簡歷下載數量為貨幣），並在候選人前來面試後扣費。
退款機制：
方法/步驟6對比小結
下圖是3家獵頭顧問平臺綜合對比，關於各家獵頭平臺的具體收費標準和進一步的對比分析大家可參考企業服務匯網站的深度評測文章。
