近幾年，就業壓力越來越大，就出現了“考證族”。即將大學畢業的小高去年底開始四處投簡歷找工作。小高說，大學期間考了很多證書，他堅信多一本證書就多一個就業機會，希望在找工作時這些證書能加深用人單位對自己的印象。很多求職者有著和小高一樣的想法，“以證書增加就業砝碼”，他們認為，能給用人單位留下直觀印象的除了畢業院校的名氣，就是自身持有的證書。這些揣著眾多本本的人又被稱為“證件哥”。中層管理與職業化專家李繪芳老師說，目前有多少證件並不被企業看中，很多拿著各種各樣證書的畢業生，實際上並沒有和證書相符的能力。如今考這些證書並不難，往往拿到證書後，並沒有增加業務知識技能，這樣的證書實際上沒有什麼意義。看起來證書很多，看似什麼都懂，實際測試起來又什麼都不精。企業選才看重的是求職者的實際工作能力、應變能力和再學習能力，如果連專業技能都不過關，證書再多也白搭。
工具/原料
當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”（學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力），又包括“軟實力”（態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力）。
職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，並非是“硬體”出了問題，而是“軟體”出了問題。
他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨鬥，缺乏團隊合作精神；或不肯主動付出，沒有奉獻精神；或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的！但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。況且，“證件哥”們，“硬實力”有並不夠太硬。
李繪芳老師說，要想在職場做得好，就要靠自己的職場軟實力，其中有10項軟實力將幫你在職場加速前進！
方法/步驟
確立職業規劃
對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？遇到上述問題，而根本原因是目標的缺失。
建立良好的人際關係
任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人，良好的人際關係將幫你在職場上，更為順暢。
掌握溝通的藝術
有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
不斷學習的能力
你要問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？
找到自己的長處，並積極利用
很多人受木桶理論的啟發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！
努力提升自己的附加價值
要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能，沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！
積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麼可能會打動老闆？
學會做人
要做事，先做人。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
有所為，有所不為
“識時務者為俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
積極行動
很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地乾的時候，卻一籌莫展。
後續
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。