命令的最高境界是 能夠促使屬下按照自己的意願完成任務，那 能夠促使屬下按照自己的意願完成任務的方法是什麼呢？
工具/原料
職場
方法/步驟
成功的領導者認為：“要使部屬（並非受到了上司的命令）是基於本身的意願 而完成任務。”的確，這是命令的最高境界。
在這種氣氛下，屬下必定是積極、意 志高昂，並且能夠發揮最大的能力，而達成你的要求。屬下因而得到充實感與滿足 感；即使工作迫在眉睫，亦能從容不迫地完成。
怎樣才能 達到如此完美的境界呢？以下介紹幾種方法：
要使 部屬有責任感。
你若對屬下說：“這件工作拜託你了！希望你能好好地完成它，大 家都拭目以待。”如此，部屬會深受感動，並且努力振作，全心投注於工作中。
激起部下的英雄氣概。
你與部屬商榷：“這個問題不知道該如 何解決？真傷腦筋。你有沒有什麼好的點子？”此時若部屬介面說：“如 果這麼辦，應該可以！”你就趁勢追擊，並且誘導他：“這是一個好方 法，那這件事就交給你啦！”
喚起部屬的自尊心。
假設你對 部屬提起：“這件工作很難辦，我看算什麼？那種工作，我也可以勝任啊！若部 屬欠缺此魄力，你還是不要讓他負責比較妥當了！”這件工作一定要由拿手的張某 來做才行吧？”然後詢問他的意見，此時若對方是位自尊心強的人，相信他會拍胸脯 保證！
這些方法都是為激發部屬的意志力，而使其聽命於上司的策略。同樣認同 對方的立場、想法，並且給予高度評價與信賴。也能收到異曲同工的效果。
在眾人面前下命令。
如此屬下便能拒絕其他 的任務，或者先完成你交代的任務。
在眾人面前下達任務就會使得任務有了公眾性，會使下屬感覺這件任務有無數雙眼睛看著自己，使得下屬對任務做到強烈的重視，
