人在這個社會上生存就面臨很多的問題，有生活的問題，感情的問題，還有工作的問題。尤其對於那些上有老下有小的成年人，面臨的問題更多，同時承受的壓力也更大。與此同時，在工作上往往隨著年齡的增大而越來越力不從心，這個時候工作成果平平總是遭到同事們的嘲笑該怎麼辦呢？
方法/步驟
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：首先要保持良好的心態，對於目前這個年齡段的人而言，自己就是整個家庭的支柱，如果自己的心態都不好，就會導致一系列的問題產生，比如脾氣不好，弄得家庭沒有安寧，工作上就更是到處碰壁了。所以良好的心態是老員工最應該保持的，不管工作結果如何，自己都要積極面對。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：學會學習，學習使人進步，驕傲使人落後。很多時候，並不是我們的能力下降了，而是別人在不斷努力的時候，我們自己並沒有前進，這個時候就需要我們好好的學習，不管是多麼資歷老的員工，學習是永無止境的，不能止步不前，即便曾經創造過輝煌，也要一切從新學習。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：學會思考和總結，對於老員工而言，工作內容是輕車熟路，但是對於工作的現狀以及改進方案等等都需要認真的思考一下，不管別人怎麼看自己，關鍵還是要對工作負責，學會思考和總結，對於以往不對的地方及時改進，對於以往沒有突破的地方要尋找一點點的突破口，尤其是工作經驗以及方法的總結，是重中之重。當工作沒有成果，或是成果一般的時候，更應該好好的思考和總結。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：找自己的上司，認真坦白的溝通一次。其實在工作中遭到其他同事的嘲笑，也不是什麼大不了的事情，但自己畢竟是老員工，對於工作環境和工作內容都十分熟悉，為什麼還是工作成果平平，可能“當局者迷，旁觀者清”，不妨找自己的上司談談，在他那裡尋找答案，幫助自己度過這個工作瓶頸。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：從此刻開始搞好人際關係，增強自己的處事能力。做事先做人，為什麼有些人工作成果平平卻沒有遭到其他人的嘲笑，而自己卻遭到別人的嘲笑呢，可能是自己的人際關係出了問題。工作能力的強大除了專業知識和技能之外，還包括人際關係處理能力，做為老員工，是否在這一方面有所欠缺，還是應該心知肚明的，用心處理人際關係，會給你帶來意想不到的效果。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：樹挪死，人挪活。也許自己並不適合現在的工作環境，應該調整一下，換一個工作。其實對於工作而言，並不需要“從一而終”，相反而是為了個人能力的提高，而不斷更換環境，讓自己適應各種情況，能夠勝任每一項挑戰。而現在的工作出現瓶頸，很大一部分是代表自己適應不了環境了，離開可能是更好的選擇。
老員工工作成果平平遭到同事們的嘲笑可以：無論如何，都不要意氣用事，更不能因為別人的嘲笑而和他人大動肝火，甚至打架鬥毆。其實世界上最難揣測的就是人心，可能前面還和自己嬉皮笑臉，背後就惡言詆譭了。所以不必太在乎別人怎麼看自己，更不能因為他們的嘲笑而讓自己生氣發火，一是對身體不好，二是會讓自己的氣度變小，三是破壞以往好的職場形象。
