五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這關係到大多數人的切身利益，因而倍受大眾關注。五險一金單位和個人繳納比例也有不同，下面就簡單介紹下：
工具/原料
五險一金帳戶
固定工作單位
方法/步驟
一，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二，養老保險
必須累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。養老保險由工作單位繳納20%，個人只需繳納8%；
三，醫療保險
醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。醫療保險是單位繳10%，個人繳2%
四，失業保險
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；
五，工傷保險
在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，儘快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供證明材料。工傷保險是單位繳納0.3%
六，生育保險
可以報銷與生育有關費用。報銷範圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手生育保險術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育保險是單位繳納0.8%
七， 住房公積金
是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。住房公積金的繳納比例是一樣的，單位和個人都是12%
注意事項
五險為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。