工會評議工作心得範文

　　做好工會評議工作，要積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會幹部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司***以下簡稱公司***的調研，我認為，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。具體應重點做好以下工作:

　　一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有為實現有位

　　只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和後續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創新發展為動力，動員全體員工，為加快公司發展不斷做出新的貢獻。

　　二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識

　　隨著我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和執行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒佈，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時並不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是:

　　***一***員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路;

　　***二***員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由於幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施;

　　***三***對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不瞭解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。

　　因此，為突破傳統思想束縛，破除落後、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利於更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷髮展的客觀要求。

　　三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質

　　要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。"以人為本"，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手:

　　***一***加大員工教育培訓的參與管理力度

　　在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規範。

　　***二***緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權

　　市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關係到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。

　　***三***不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才

　　教育培訓要取得好的效果，就要為員工構築學習平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才幹，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規範化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工製作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇於進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大幹部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強鬥志，從而促進了公司兩個文明建設。

　　四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

　　工員群眾的積極性是企業興旺發達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什麼樣的改革，沒有員工的支援和參與，都是不能成功的;其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支援，並搭建上下互動的良性溝通渠道。

　　五、強化工會維護職能，實現“兩個維護”

　　國企改革將會使企業勞動關係和經濟關係發生深刻的變化，這些變化必將導致企業內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求:一是要正確履行維護職能。新《工會法》規定:“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業改革過程中，必將出現總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統一，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護;二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現象的發生，工會就要積極參與制定相關制度並進行民主監督;三是積極參與企業改革.在不違反國家有關政策、法規的基礎上，充分體現和維護職工的合法權益;四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業也就能多增一份效益。

　　總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業而努力。

　　篇二

　　今年是實施“十一五”規劃的最後一年，做好今年的工會工作，對全面實施農場黨委七屆五次全委擴大會議制定的各專案標任務和貫徹師工會四屆二次會議精神奠定了良好的基礎。今年新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場大東溝社群工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大、農場黨委七屆五次全委會議精神，以團場動員廣大職工推動

　　農場經濟社會快速發展為首要任務，以維護廣大職工合法權益，維護職工隊伍和社會穩定為著力點，團結動員廣大職工為農場率先實現小康社會目標再立新功。社群工會的主要任務是：開展勞動競賽、民主管理、職工教育、“和諧小康家庭”建立工程、“文明生態庭院”建設、扶貧幫困工程。

　　一、積極開展勞動竟賽，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

　　為農場經濟發展建功立業今年連隊工會要緊緊圍繞“大調整、大轉變”這一主線，團結動員廣大職工充分發揚主人為翁精神，開展農業生產“十大狀元”、機車組“工人先鋒號”勞動竟賽活動。根據今年積雪融化晚播種期推遲，地面溫度低的特殊情況，播種機車出現時間緊任務重，社群工會在六個連隊開展機車組“工人先鋒號”勞動竟賽，懸掛恆幅，在地頭插起彩旗，連隊機車組人員抓質量搶時間，湧現出李緒光、楊恆江等16名“工人先鋒號”機車組，每天播種在120畝以上。今年56歲的李緒光是大東溝社群機務站線上有著近三十年的輪式車駕駛經驗和維護技術的老將。作為一名老機務工作者，李緒光在機車作業過程中的踏實肯幹，技術操作過程上的精益求精一直被職工們所稱道。職工們都說讓李緒光車播種他們真是放一百個心。在春耕春播生產過程中，李緒光依然以保刀不老不讓後生晚輩的風采展現出了一個老機務工作者能吃苦能打硬仗的精神面貌。在播種的集結號吹響之後，李緒光每天起早貪黑，服從場生產辦和連隊領導關於技術操作的各種要求，在保證播種進度的同時，對播種質量也絲毫不放鬆，嚴格做到播行筆直、下籽均勻、深淺一致、覆土嚴密、膜面平整。同時按分場要求配備了1名安全員，證照齊全，有警示牌、反光條、示寬燈、示寬旗等設施。受到一連承包戶的一致好評，李緒光機車播棉花1600餘畝，為農機戶爭當“工人先鋒號”機車組帶了個好頭。

　　二、以《團場章程》貫徹實施為契機，加大民主管理工作力度，很抓民主管理及職代會各項制度

　　我們從實際工作出發，以發展和完善基層民主制度為中方向，在召開職代會前必須對職工代表進行培訓。工會組織是職工參與社群管理的橋樑，是幹部聯絡職工的重要紐帶。三場工會組必須織堅持每月一會制度，要求各個班組每月召開一次工會小組會議，聽取、徵集職工提案，接受職工民主監督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政工作，讓廣大職工參與團隊管理，增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使三場工作得以順利貫徹執行。我們先後召開座談會，來了解職工的思想動態，積極做好維穩工作，並配合分場做好宣傳教育工作。大家一致認為在目前的改革大潮中，發展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業務素質才能跟上時代的發展。要求各單位利用業務餘時間充電，鼓勵職工參加學歷進修和繼續教育，有力地推動了社群的發展程序。同時，很抓了連務公開工作，結合連隊的實際情況，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，及時更新和調整公開內容，六個連隊連務公開的主欄、附欄全部掛盤、使職工真正享受知情權、參與權和監督權，切實維護好職工的各項利益。

　　三、繼續開展“和諧小康家庭”建立活動

　　為推進和諧小康社會建設，充分發揮工會組織貼近群眾、貼近家庭的特點和優勢，切實提高家庭的文明程度，根據社群實際情況在基層連隊各個家庭中開展“和諧小康家庭”建立活動，為推動和諧小康連隊建設步伐，兵團黨委六屆三次全委擴大會議再次要求繼續抓好“和諧小康家庭”建立活動，進一步明確了建立思路和目標，社群力爭使70%的家庭達到“和諧小康家庭”。為達到建立標準，社群成立了“和諧小康家庭”建立活動領導小組，制定“和諧小康家庭”建立活動實施方案，同時制訂了爭當“和諧小康家庭”活動優惠政策。社群以橫幅、標語、宣傳稿件等形式大力宣傳，營造爭先範圍。姬永江、李玉梅的家庭三代同堂，父母都以80歲了，生活不能自理，特別是母親從起一直患有老年痴呆症、半身不遂等重症，姬永江、李玉梅夫婦無微不至悉心照料二老的生活，喂水餵飯，穿衣穿鞋，端屎端尿，從來都是盡心盡力，毫無怨言，從不叫苦叫累。夫妻二人相敬如賓，春夏及工作不忙的時間裡，丈夫姬永江自覺地做早飯，備好午飯用的材料，盡力為早早就去值班的妻子分擔家務;而到檢修及整個軋期，李玉梅就一人肩起所有家務，因為這個時期，姬永江會時刻堅守在車間，堅守在生產第一線，好幾個月才回一次家。李玉梅默默地早上六點多就起床為二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，和好午飯要用的面，擇好菜，又急急忙忙趕著去值班，中午只有一個小時的休息時間，李玉梅經常是為二老做午飯，為婆婆喂好飯，自己還來不及吃就到了上班時間，拿著一塊饃饃就趕往軋花廠，晚上天黑了緊張的收花工作暫告一段落，李玉梅拖著疲憊的腳步回到家，又是為二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，晚上十一二點又忙著為二老洗衣物。幾年如一日，李玉梅

　　無怨無悔，任勞任怨，連續兩年李玉梅家庭被社群評為“和諧小康家庭”。今年社群6個連隊的“和諧小康家庭”紛紛湧現，連隊的評比臺全部掛牌上牆、各類檔案資料齊全、整齊。

　　四、畜牧業發展情況

　　近年來，社群黨委把發展庭院經濟和職工自營經濟作為致富職工群眾的重要途徑。建立健全了領導機構，並與基層連隊、職工掛鉤，目前全場成立了8個幫扶小組，16名幹部掛鉤6個連隊的16戶職工。目前，社群共有養殖戶449戶，畜牧業貼息貸款發放30萬元，其中養牛35頭，養羊5530只，養豬1778只***包括仔豬***，養雞1754只。養豬大戶年海軍，今年養豬220頭，充分利用畜牧業貼息貸款的好時機貸款8萬元，擴建了養殖大棚，購進了生產母豬，以養殖小區為依託。把養殖小區建設與小康連隊建設結合起來，按照水、電、路配套，基礎設施完善的要求搞好養殖小區的規劃建設。四、加強政治理論學習，增強政策觀念，發揮工會的自我教育功能，始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨委一道認真組織職工學習黨的”十七大“報告，貫徹落實科學發展觀，同時根據三場工作的特點，組織全場職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《職工誠信教育工作手冊》、等有關法規，並通過座談來進一步增強了工作責任感和事業心，開創了職工敬業愛崗樂於奉獻的新局面。根據農場工會的安排，我們在全場職工中開展了一系列的教育學習活動，組織職工開展讀書活動。通過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。定期召開工會委員會會議要求連隊幹部要關心和幫助職工，尤其要關愛90後的新職工，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全社群職工在自學、討論、相互交流的過程總結經驗，共同學習，共同進步。

　　五、努力為職工送溫暖辦實事積極開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難

　　首先從思想上高度重視，社群工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和農場的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。社群二連殘疾母親張廣珍，一家4口全是殘疾，靠2人的最低生活保障金生活，母親節來臨之際，農場領導、社群領導帶上慰問品麵粉、清油親自到張廣珍家慰問，關心她家的生活和身體，把政府的關懷和溫暖帶到這位多殘戶家，使這位雖是***的母親臉上也露出了笑容。社群八連女職工謝永運的孩子瘓肝腫瘤晚期，當得知這一不幸訊息後，二連黨支部在短短的兩小時共捐款4000餘元，深深體現出中華民族一方有難八方支援的精神。上半年，工會走訪慰問殘疾人35人，慰問價值10400元。同時開展副連級以上與殘疾人扶貧結對子15對，慰問多殘戶3戶、殘疾學生5名。其中為大中專2名殘疾學生髮放資助金3000元，為社群3名中、小學生髮放資助金1800元，各項助學活動的開展，確保了殘疾學生的入學率。同時為一線承包的殘疾職工發放慰問品合計5000元。

　　下半年的重點工作初步打算：

　　1、圍繞農場工會年初目標任務、制度，對照抓落實

　　2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。

　　緊緊圍繞“建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

　　3、舉辦一期培訓班，提高基層工會工作水平

　　4、進一步規範工會工作。在全面規範基層工會工作的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

　　在今後的工作中，我們要按照農場黨委和上級工會的要求，認真紮實做好工會各項工作，團結帶領廣大職工群眾，不斷開創新形勢下工會工作的新局面。

　　篇三

　　今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全域性，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：

　　一、 理論學習常抓不懈，積極參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”活動

　　1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細緻地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並積極組織職工參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”答題。

　　2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導意義。

　　3、為加強機關自身建設，訂立了每週學習日製度，按照月計劃，機關人員每週都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

　　二、 非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

　　為認真落實好省總提出的XX年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩週時間到基層抽查與督導。通過三次排程會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

　　三、 積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用

　　為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。

　　四、 弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

　　今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進集體和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事蹟及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。

　　五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

　　四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人蔘加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。

　　六、 配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

　　下半年主要工作安排

　　一、 繼續做好建會工作。

　　二、 繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。

　　三、 組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。

　　四、 繼續做好工會工作資訊的編髮。

　　五、 下大力做好工會經費的收繳工作