關於公司從業人員離職制度

　　下面是，歡迎閱讀借鑑，希望對你有幫助。

　　從業道德離職後幾年

　　一、從業人員有下列情形之一者，應予離職：

　　1、 有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

　　2、 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。

　　二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如准予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發其停職期間的薪資。

　　三、在停職期間，薪資停發，並應即辦理移交。

　　四、本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解僱人員時，應在事前預告，其預告期間規定如下：

　　1、 在公司服務一年以下三個月以上者，於10日前預先通告。

　　2、 在公司服務三年以下一年以上者，於20日前預先通告。

　　3、 在公司服務三年以上者，於30日前預先通告。

　　從業人員對於其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解僱，並照上項規定日期預先通告。

　　五、從業人員在接收前項預告後，如另謀工作可以於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發。

　　六、依照規定，解僱人員時，除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費***但如系公司發生破產情況，依破產法處理，不在此限***：

　　在公司連續工作每滿一年者，發給一個月工資。

　　以上所稱薪資，系以從業人員最後服務月份之薪資為準。

　　七、從業人員辭職，應於7天前以書面形式呈轉公司主管人員核准，事後彙報總經理核准。其為副經理以上人員者，應呈轉總經理核准。核准辭職後，應即辦妥移交，並可依其申請，發給離職說明書，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害者，均應依法追究其賠償責任。