管理者座右銘

　　管理者是指在組織中直接監督和指導他人 工作的人，管理者通過其職位和 知識，對組織負有貢獻的責任，因而能夠實質性的 影響該組織經營及達成成果的能力者。以下是小編整理的，供大家閱讀。

　　1、開發的是市場而不是產品。

　　2、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

　　3、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　4、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

　　5、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

　　6、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。——藤田田

　　7、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　8、一切結論產生在調查研究之後;在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

　　9、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇

　　10、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　11、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

　　12、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　13、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰裡德

　　14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

　　15、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　16、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　17、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

　　18、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——沃爾森

　　19、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森

　　20、要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。——

　　21、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　22、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

　　23、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克

　　24、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾拉伯福

　　25、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克韋爾奇

　　26、帶動全球經濟增長的火車頭減速並不意味著所有的車廂都減速。

　　27、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

　　28、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

　　29、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利

　　30、工作要簡化，不要簡單化。——

　　31、止謗莫如自脩。戰勝非議的惟一途徑就是戰勝自我。

　　32、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

　　33、昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

　　34、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫本尼斯

　　35、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　36、造人先於造物。——松下幸之助

　　37、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特

　　38、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　39、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　40、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　41、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　43、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

　　44、天道酬勤，商道酬信。

　　45、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　46、你能站多高，就能看多遠。——

　　47、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——託賓

　　48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

　　49、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　50、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。