影響女性職場人際關係的不良心理因素有哪些

　　影響女性職場人際關係不良的因素，除了社會上的不良因素外，最重要的是自身因素，有哪些不良的心理影響了職場上的人際關係呢?下面是小編給大家蒐集整理的影響女性職場人際關係的不良心理因素文章內容。希望可以幫助到大家!

　　影響女性職場人際關係的不良心理因素

　　1自傲心理

　　有些女性不僅看不慣社會上的不良現象，還清高自傲，看不起比自己學歷低的或社會地位低的人，這樣的心態是不正確的。這個社會只有職業分工的不同，而無人格的區別，如果堅持這樣自傲的心態，不僅會失去可能的好朋友，而且還會給自己帶來無盡的煩惱。

　　2自卑心理

　　有些女性容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下。缺芝應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的女性，在社會交往中辦事無膽量，習慣於隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損她們的膽識、魄力和獨特個性。

　　3怯儒心理

　　主要見於涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的女性。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之、棄之。

　　4猜忌心理

　　有猜忌心理的女性，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什麼，就認為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的女性，往往捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。

　　5逆反心理有些女性總愛與別人抬槓，以此表明自己的標新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好她偏說壞，你說一她偏說二，你說辣椒很辣，她偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限，常使人產生反感和厭惡。

　　6排他心理

　　人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產生負效應。排他心理恰好忽視了這一點。它表現為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使女性只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

　　在職場中如何避免不良的心理因素

　　1別把不良情緒帶到辦公室。有的人在外面受了氣，就回到辦公室發洩;有的人則不分場合、時間地嘮叨，令人不快。這些都容易形成情緒傳染。當自己情緒不好時，應儘量控制自己的情緒，不要在同事面前抱怨，也不要指責別人，以免把整個辦公室的氣氛都弄得很壓抑。

　　2對其他同事的抱怨不要放在心上。任何人都避免不了不開心的事。聽到同事的抱怨時，你應該適當退讓一下，別在此刻“招惹”他，以免造成更深的矛盾。

　　3遇到想不開的事情時轉移注意力。在遇到一些想不開的事情的時候，你會越想越氣憤，這時就不如把那件事情丟開，去做一些輕鬆的事情，把注意力轉移開。

　　4參加文體活動，宣洩不良情緒。唱唱歌、跳跳舞、打打球，不良情緒就會一掃而光。