上級不得借用下級機關公務員
General 更新 2024年11月15日
本報北京1月8日訊 記者張維 記者今天從國家公務員局獲悉，2014年，為穩定基層公務員隊伍，一些地方完善制度進一步規範公務員流動。其中，寧夏吳忠市出臺《機關借用公務員管理辦法***試行***》，規定原則上市級機關不得借用縣鄉機關公務員，縣級機關不得借用鄉鎮機關公務員。
為加大基層公務員隊伍建設力度，解決艱苦邊遠地區基層公務員招不到人、留不住人的問題，2014年9月，中組部、人社部和國家公務員局聯合印發了《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，對在艱苦邊遠地區適當降低公務員進入“門檻”，提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等六條措施。
各地針對艱苦邊遠地區基層機關招人難問題，積極採取合理設定招考資格條件、適當降低開考比例，單獨劃定合格分數線、拿出一定數量的職位面向當地人員招考等政策措施，取得了一定成效。
廣西要求各招錄機關在編制招錄計劃時，對專業條件遵循“宜寬不宜嚴”的原則，綜合管理類和行政執法類職位的專業按學科類別設定。專業技術類職位可以按專業設定，但專業數量必須達到3個以上，並首次規定凡鄉鎮機關職位一律不限專業。
黨風黑板報
各地針對艱苦邊遠地區基層機關招人難問題，積極採取合理設定招考資格條件、適當降低開考比例，單獨劃定合格分數線、拿出一定數量的職位面向當地人員招考等政策措施，取得了一定成效。
廣西要求各招錄機關在編制招錄計劃時，對專業條件遵循“宜寬不宜嚴”的原則，綜合管理類和行政執法類職位的專業按學科類別設定。專業技術類職位可以按專業設定，但專業數量必須達到3個以上，並首次規定凡鄉鎮機關職位一律不限專業。
黨風黑板報