投簡歷有什麼技巧

　　良多同學看到了網上提供這麼多的職位資訊，一時自信滿滿，認為工作既然即將得手，實在，看到了滿足的職位，只是找工作的第一步，萬里長征才剛剛開始，寫簡歷和投簡歷就是很重要的一環。下面就隨小編一起來了解下投簡歷的小技巧吧!

　　投簡歷的小技巧

　　1寫簡歷

　　* 內容上 一定要具有吸引力，即使你沒有吸引力，也要凸起某些方面讓企業對你感愛好;儘量凸起重點，既要表現出你的能力，又要防止流水賬;

　　* 格局上 最少得加上word格局的表格來佈局，清楚且簡樸，要有邏輯順序，最好把你最凸起的地方放在最前面，讓企業一下就有了吸引力，然後才能看完你後面的材料;字型要選好，大小、加粗、顏色 也得搭配的順眼，整體看起來不能讓人煩。

　　2選企業

　　* 選求職網儘量選那些大些的，全些的,例如 工作得手網,智聯招聘，中華英才網，51job 等。

　　* 定製搜尋器 這些求職網一般都有個人搜尋器，也就是包含搜尋前提的一個東西，你可以選擇 “企業規模，企業型別，工作地點，工資範圍，搜尋樞紐字”等，這樣你就不用每次都選一遍搜尋前提了;

　　* 企業規模、性質： 根據你的水平和經驗選規模和性質，實在對於我這種工作經驗很少的人這2條基本上我都不選，管它的規模性質呢，這樣範圍更大些;對於不同的人，可能有不同選擇，很nb的人直接選國企至公司之類的了，對於很菜的直接選小公司，這樣命中率也許高一些，由於職位真的良多良多。。。。有時候都投不完;

　　* 工資要求： 最好選一個恰當的範圍，或者不限;

　　* 工作地點： 這不用問了，你自己一定要選;詳細到城市就行了，不用詳細到區了一般;

　　* 樞紐字：這個很重要的，最好選個比較準又寬泛的樞紐字，好比我搞java的我都用“java”當樞紐字;

　　* 釋出時間：實在最好是投當天的職位，由於當天的職位都有良多，而且企業過2天可能就不，企業假如沒找到或者想多找幾天，它將一天釋出一次，甚至一天釋出幾回，這是我看到良多企業都這樣的;

　　* 搜尋結果篩選：搜尋出來後，最好按照日期來排序，這樣最近的先投，然後顯示時，一般有2中選擇“按標題”或“按扼要內容”，按標題就只有一個標題，而按照扼要內容可以看到一些職位要求等，我仍是比較喜歡後者，這樣就可以直接起到一定的篩選效果;對於不同的網站它們的職位瀏覽方式是不同的，好比 智聯 和 英才網 就不同，智聯只能一個一個瀏覽職位，而英才網不能直接瀏覽單個職位，它是將一頁中的某些選中，然後在另一個網頁中瀏覽這些選中的職位;2個網站都不錯，效率都挺高的;選職位的後，一定要投那些你基本能勝任的，或者很感愛好的，別投你根本幹不了的;

　　3投簡歷

　　我以163的郵箱為例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它郵箱可不可以，實在註冊個163也很簡樸，而且很好用，又免費!!!

　　* 寫好“模板”，簡歷在word中寫好後，可以直接複製到163的郵件中，但是對齊方式可能少有不同，並無大礙，，然後你自己加一些開頭問候語，和結尾的話;我強力建議 在 開頭的時候最好加上一些簡短而又特別誇大你能力的地方，這個一定要具有吸引力，不然企業可能根本沒愛好向下看完你的枯燥的簡歷也許你的簡歷不枯燥;

　　* 儘量不要帶有附件，就像上一步說的，將你的word格局簡歷放到郵件正文，調好格局，這樣企業就能直接，我想假如企業受到了300封簡歷對很多企業這個數字很守舊了，他可能沒心思下載你的附件，除非你的標題就能吸引他;

　　* 評價你的模板：寫好簡歷後，自己發給自己，然後閱覽，不好的地發改進;

　　* 收件人： 收件人只能天一個，固然以逗號分割就能填良多，但是企業將看到所有的收件人列表，這樣似乎不太。。。。那個，有1個方法可能一次傳送良多人，又讓每個人都以為你這次只發給他一個人，哈哈，那就是用密送了，密送的時候，收件人仍是要填一個，填一個企業就行，然後新增密送，在密送裡還能以逗號分隔，這樣就可以傳送給良多人了，而且所有人都看不到你傳送給其他人了;我得宣告，這樣做並不是欺騙，由於工作太難找了!!!!!!我是說非高手，對了163限制一次最多發20個，也就是說收件人填寫1個，然後密送填寫19個;對於其它郵箱我不知道限制多少;

　　留意上面說的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!

　　* 保留你的收件人和密送：有時候我們瀏覽了良多，當我寫了17個收件人的時候，瀏覽器死了，或者我誤點了一個鍵，導致17個收件人再也找不到了，完蛋了!!!很鬱悶!!!為了防止這種鬱悶有2種方法可以解決，要麼你每填一個或幾個收件就將郵件保留到草稿箱，要麼，收件人先寫在本地的文字檔案裡，等你真正要發的時候一次複製上去，然後傳送;

　　* 不要發重複的地址：良多企業1天可能就發良多次，或者好幾天都一直髮同樣的職位，你也記不清到底發過哪些公司，所有每次看到可能 都發一次，這樣並不好，可能鋪張了自己的時間也鋪張了企業的時間，還可能被企業拉入黑名單;因此不要發重複的郵件，那你又疑問了，我又不記得發過哪些，怎麼不重複呢??哈哈，，我有一個辦法，可以輕鬆解決這個題目，仍是以163為例，設定自動新增到聯絡人，也就是說所有你發過的郵箱地址都將自動保留到聯絡人，當你下次在填進入的時候，它能給出一種簡樸的提示，這個我也不好描述，你自己新增幾個聯絡人，然後你輸入其中某個，或者直接貼上地址上去，就能看到它是如何提示的了!!!這樣提示後就知道，已經發過了，那麼就把剛剛貼上的那個去掉，就行了，這樣就防止了傳送多次，鋪張雙方時間也讓企業煩!!!

　　機遇是留給有預備人的，要想機遇女神光顧你，就要付出比對手更多的精力，預備得更充分一些，成功的大門就會向你打開了。

　　避免無效投遞簡歷的方法

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網路、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　●招聘會

　　與招聘人員溝通，獲取更多資訊

　　招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

　　●網路

　　在資訊的篩選、過濾上下功夫

　　網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

　　仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。

　　●平面媒體

　　郵寄簡歷注意方法

　　平面媒體的優點是資訊有效性較強，可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。