為什麼你的簡歷石沉大海

　　了一份期盼與渴望，但是往往事與願違，因為發出的簡歷有時如同石沉大海，杳無音信，這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什麼原因造成了這種情況呢?下面就隨小編一起來了解下吧!

　　簡歷石沉大海的原因

　　1.簡歷中沒有註明應聘崗位名稱

　　有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，這樣的簡歷很有可能一下就被delete了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢?

　　2.簡歷內容與應聘崗位明顯不符

　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的物件。如企業招聘軟體開發人員，簡歷卻呈現出做銷售或客戶開發人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業不會感興趣的。

　　3.簡歷內容簡單，影象不了應聘崗位需要的內容

　　有的簡歷只有程式化的列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實際工作內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其做過 哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的資訊有限，不會引起招聘人員的注意。

　　4.簡歷出現錯誤或者時間順序混亂情形

　　如果簡歷中出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得該求職者連最基礎的事情都做不好，工作能力也好不到哪裡去。所以，簡歷填寫完畢，要反覆檢查，確保無誤。

　　5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”經歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者， 除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

　　避免無效投遞簡歷的方法

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網路、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　●招聘會

　　與招聘人員溝通，獲取更多資訊

　　招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

　　●網路

　　在資訊的篩選、過濾上下功夫

　　網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

　　仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。

　　●平面媒體

　　郵寄簡歷注意方法

　　平面媒體的優點是資訊有效性較強，可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。