設計部門年度工作計劃

　　新的一年，要有新的打算，設計部門如何制定新的年度工作計劃呢?下面是小編收集整理的，歡迎閱讀。

　　篇一

　　一、加強團隊隊伍，共創美好未來

　　一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿幹勁的團隊。以公司目前配備，是完全不夠的。首先對整個設計部的發展有一定的侷限性，一個完整的設計隊伍,應該是往多元化去發展。完善設計隊伍。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。

　　職位名稱： 資深設計師 2-3名

　　職位描述：房產專案的整套平面設計包裝方案等

　　職位要求：1年以上廣告平面製作或者相關工作經歷;有房產類廣告經驗者優先。

　　2、熟練操作 illustrator 、 photoshop、coreldraw等工作軟體紮實的mac計算機軟硬體操作能力。

　　3、熟悉設計製作流程以及熟悉印前製作。

　　4、具有出色的視覺設計能力、良好美工基礎、較強的色彩搭配能力及審美觀念高。

　　5、性格開朗，愛好廣泛，工作積極性團隊意識強。應徵請附大作***1-2套設計方案***

　　二、設計部運作方案。實行一專案一設計師方案。

　　經過XX年的設計部的整個執行方案，總結出一些經驗。XX年設計部是一個基礎階段，一切的運作都不是那麼的完整。相信XX年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

　　建議：實行一專案一設計師方案。

　　實施方案：實行一專案一設計師方案，主要的目的就是完善專案的整體統一性。設計師只要只要專一****的完成本專案。不用多個專案混雜與一體，混亂設計思維，單一簡單化。

　　一專案一設計師的優點在於，一個設計師完全自主的對該專案的全面深路瞭解，以及一些想法。發揮該崗位的應有本色。

　　根據實際的市場，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化，這樣的一個概念。以個人的觀點認為專案的全程推廣因更具專業化，從接收新專案的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設。不管是小的專案，還是大的專案，做的事情是一樣的。面對的都是甲方。一定要按程式去做，以完整的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的，完整的，營銷、策劃、推廣為一體的公司。

　　兩種不同的方式，確是面對同樣的產品，出於同樣的結果。一者更具有專業性，二另一著更具全面性。

　　實施建議：兩者不同模式，制定兩種不同流程制度。

　　三、 公司企業化***文化活動***

　　從XX年的實行來講，這一項活動只是一個開始，沒有真正的堅持執行下來，可能是一些客觀原因的影響，相信XX年會做的更好。以下是一些可實施的建議。

　　文化活動分為三部分：

　　第一，就是每週的週六下午的活動，實行辦公室人員人人蔘加原則，特殊情況除外。

　　內容：羽毛球比賽，乒乓球比賽，撲克牌比賽，趣味體育等

　　作用：一週的上班生活，在一週最後一天得到放鬆，相信能為下一週良好工作狀態埋下伏筆。

　　第二，月活動，時間可放在月末，實行方式可以是全公司或則部門。

　　內容：可以戶外登山，郊遊，燒烤，k歌，聚餐等

　　作用：豐富員工業餘生活，凝聚員工之間的感情，增強團隊建設意識。

　　第三：可以說是總結會，就是專案的階段總結

　　內容：輕鬆的聚餐晚會，或者pt晚會等。

　　作用：慶功，鼓勵表彰，增強員工的積極性

　　四、內部資料整理，完善對外宣傳材料每年設計整理資料

　　2、每年文案整理資料

　　3、專案完整的推廣方案

　　4、簡版對外宣傳ppt稿

　　六、加強設計素材建設

　　購買新版的素材庫及新版的設計年鑑《1》《2》

　　篇二

　　設計部為公司的技術支撐部門，代表了公司技術的最前沿，其出來任何一設計成果都代表了公司的最高水平，是打敗競爭對手和吸引客戶的最重要的保障之一，所以，加強設計部的各項工作要求，完善設計部的年度、季度及月度的工作計劃是正常開展工作的重要前提。

　　計劃的內容提綱：

　　一、針對公司現狀及發展方向制訂工作計劃內容，要分解到季度、月，同時要落實到人。

　　1、傳統智慧化工程專案招投標工作的計劃。

　　2、針對智慧家居等單體專案或銷售技術顧問工作的計劃。

　　二、實行設計任務書

　　對於任何部門提出的任何設計需求，必須填寫設計任務書，經需求部門經理簽字，設計部部門經理簽字確認後，由設計部經理安排設計師實施，此任務書作為設計部及設計師進行績效考核的依據。***設計師任務書的制定要能反映出整個設計的過程及參與人的分工***

　　三、確認及完善部門的各崗位人員的崗位職責，各項工作責任到人。

　　四、制定完善的部門內訓及公司整體的技術培訓，交由辦公室綜合安排。

　　五、制定部門的設計檔案及設計圖紙的管理工作計劃。

　　六、制定部門績效考核辦法及措施，要細化到年任務總額及各人承擔的額度。

　　篇三

　　去年設計部工作任務比較重,設計的種類也比較複雜,對我們的設計人員是一個考驗。只是停留在原來的基礎上是不行的,公司的發展需要我們必須有創新,全面的提高設計水平和設計理念,以及一整套完整的工作流程。更要求我們管理人員從工作中總結出全新的更符合實際的管理方法,從管理要效益,這樣公司才能更好的發展壯大。

　　創新不只是一個口號,更應該是用到實際工作中。怎樣才能讓我們的設計人員從頭腦到設計作品有一個創新呢?除了看一些現有資料和相互之間的探討之外,我們應該多看看實際作品,因為資料畢竟有一定的侷限性,看不到整體,我們也就不能真正的瞭解設計者的真正想法和他的設計理念,只有身在其中看到整體的佈局,我們才能真正理解他的設計思路。只靠我們幾個人的思路是不行的,這樣只能停留在一個水平上,我們必須要走出去多看看別人的作品,看的多了思路也就寬了,設計也有創新了。

　　班前例會必須落實,不能走形式,這樣我們才能夠及時掌握每個人的工作進展情況,以便及時調整人員任務,更合理的安排人員和工作,有效的利用個人資源,提高工作效率。我們要了解每個設計人員的工作能力和設計水平,做到心中有數,誰能幹什麼,誰適合幹什麼,分配工作是要充分考慮,做到合理分配,保質保量的提前完成設計任務。以前我們就存在這樣的問題,不管他能幹什麼,拿過來就幹,這樣不但不能很好的完成任務,還很容易耽誤工程進度和工程前期的談判工作。以後我們必須做到合理有效的利用人才資源,為工程的順利進行打下堅實基礎。

　　理論和實際結合就要求我們設計人員必須深入到施工現場,只有對實際施工的瞭解,我們設計時才能夠心中有數,知道什麼景觀應該放在什麼位置,知道怎樣的比例才是最合理最美觀的,同時也減少了設計和實際施工中產生的衝突,保證施工的進度,減少不必要的浪費,因此要求我們設計人員要經常到施工現場,學習施工知識,努力提高自身素質,真正做到理論和實際結合,設計出更符合實際、更美觀的作品。

　　由於公司想正規發展和藝都網站的成立,這就要求我們必須學習新的知識和技術,只有不斷的完善自己才能更好的完成任務。因此,我們應該利用工作空閒或休息時間學習新的技術知識,為公司的發展和藝都網站的建設做出貢獻。

　　隨著公司的不斷髮展,接觸的工程也越來越大,越來越複雜,我們現有的電腦已經不能及時做出工程所需的圖紙,因此,我建議公司再更新幾臺配置好的電腦,以便我們做出能夠讓甲方滿意的效果圖。

　　以上是設計部06年的工作計劃,請公司領導點評,給我們提出寶貴意見。