提高職場競爭力的方法

　　無論在何種處境之下，優勝劣汰的道理恆久不變。尤其在當下社會這樣一個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中，對於職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。下面就讓小編給大家介紹提高你的職場競爭力的方法即職場中人際交往方式!

　　：與老闆的交際注意事項

　　1.與領導相處應心存敬意，注意維護領導的形象

　　無論在什麼場合，與領導說話都要有分寸，不要隨便開玩笑。不要議論領導，更不能散佈對領導的不滿情緒。對領導工作中出現的失誤，應寬容，體諒。

　　2.與領導相處，應遵守必要的禮節

　　無論在什麼場合與領導相處，都應講究必要的禮節。例如，當有事到領導辦公室時，要先敲門，得到允許後再進入。如果正遇領導與他人交談，但有急事需要馬上請示時可以說：“對不起，打擾了⋯⋯”。如果領導正在低頭批閱檔案，切忌探頭探腦或用眼睛亂瞟。離開領導辦公室時應先後退兩三步，然後再轉身出去，將門輕輕帶好。當領導到你處交代工作時，應馬上起立致意，待領導就座後再坐下。領導離開時應主動開門並說“再見”。

　　：執行工作、目標和人緣

　　我們總是一步就跳到思慮該如何執行工作，這種傾向產生了幾個問題：我們也許並不明確我們要做的是什麼，為什麼我們要執行它或者完成有多大的可能性。跳過細節，直接就開始去做是行不通的，並且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現的想法，並確定這個想法背後更大的目標是什麼，然後再開始著手去做。重要的不是你要做什麼，而是為什麼你要去做。

　　要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。這是決定性的一點。我認為這件事應該在每天早上完成，但是對於少數人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，為第二天早上做好準備。你現在有什麼長遠的目標?一年以後回顧現在，你會因為自己接下來的一天做了什麼而感到慶幸?若從十年之後回顧呢?為了實現你的這些目標，有什麼大事項需要完成?

　　我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴格程度。每天花幾分鐘的時間問這些問題。也許並非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，並更快的走過那些小的挫折。對於我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫部落格是幫助我跳出每天的待辦事項並認真思考最重要的事情是什麼的有效方式。你想要用什麼方式來讓這種反思變成常規行為呢?

　　要有好人緣，想想什麼事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什麼，世界上最好的工作環境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發展前景，他們會為彼此做任何事。相比於弱肉強食的殘酷競爭環境，我更偏愛的是這種環境，因為它對於我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環境，找出你和同事們都想要的東西是什麼。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

　　如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達資訊，用無私的態度面對這件事，不要試圖搶佔別人的功勞。最後，這是讓每個人都收穫成就和快樂的最快的方法。