有關金融會計論文

　　會計是現代經濟工作的基礎,金融作為現代經濟的核心,隨著我國市場經濟的不斷髮展,社會對金融會計櫃麵人員的要求越來越高。下文是小編為大家蒐集整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　試談金融會計櫃面職員職業素養

　　職業素養是指從事某一職業應具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計櫃麵人員，擔負著為社會公眾服務的使命，處在金融工作的第一線，也是多數大專院校青年學生嚮往的“熱門職業”。他們的素質、水平、能力如何將直接影響該金融機構的形象、會計職能的發揮和會計工作的質量。因此，金融會計櫃麵人員不斷提高自身素質，加強自身修養，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計櫃麵人員職業素養的意義

　　***一***是金融機構行業發展的需求

　　首先金融行業是貫徹執行國家金融方針政策，搞好金融巨集觀控制和調節經濟生活的部門。它聯絡面廣，政策性強，是國民經濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關係大眾民生。金融會計櫃麵人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業素養。其次。金融會計櫃麵人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業拓展業務、擴大資金來源不可忽視的重要環節之一。

　　***二***是經濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務。這樣一方面要求多增設金融網點，提供快捷方便地金融服務;另一方面，由於金融企業的行業競爭日趨激烈，需要我們的金融會計櫃麵人員應該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質量和工作效率上應該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業務處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，資訊環境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計資訊化環境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關係等多方面。

　　***三***是金融人才培養的需求

　　做好會計工作，是做好其他經濟工作的基礎。一般來說，凡是新進入金融行業的職工。必須先經過金融會計櫃面工作進行鍛鍊學習。通過一定時期的工作考核，選拔優秀的會計工作人員轉入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行櫃面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過櫃面工作平臺，讓他們先了解業務，通過考核評價，選拔優秀的金融人才。

　　二、金融會計櫃麵人員應該具備的職業素養

　　***一***良好的職業道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎工作規範》中規定會計職業道德為：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。會計人員必須時刻以《規範》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經法規制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　***二***精湛的專業技能

　　會計工作有很強的專業性，會計也是全國最早實行職業資格證的崗位之一，會計及相關專業的考試很多，金融會計櫃麵人員應當爭取獲得會計從業資格證、銀行從業資格證、點鈔技能證、鈔幣鑑定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執業資格證，在具備相當的專業理論知識的同時，必須對本行業各環節的業務特點了如指掌，將專業理論應用於自己的工作和本企業經濟活動中，為企業發展創造知識效益。

　　***三***得當的溝通技巧

　　金融會計櫃麵人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，櫃面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業各部門之間、上下級之間、企業與社會相關單位之間都密切聯絡。例如會計與管理部門、業務部門、後勤服務部門之間、企業與工商稅務部門之間等等都存在溝通、協調的關係。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業的工作效率和業績。

　　***四***有效的管理意識

　　會計是反映企業日常經濟事項的資訊系統，金融會計櫃麵人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結算等業務，來發現問題.總結經驗。對一些不合理的核算流程和內控制度，及時向有關領導提出。便於及時改進。特別是在增收節支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領導決策當好參謀。會計人員對證據的理解和對事實的判斷離不開對企業日常經營管理活動的瞭解，因此，具備一定的企業管理方面的知識是必需的。

　　***五***健康的體魄心態

　　金融會計櫃麵人員工作節奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇於競爭。在工作之餘積極參加體育鍛煉，健康的體質是其他一切活動的基礎;心理健康同樣重要。心態平和、不患得患失也是一個人重要的修養。

　　***六***持續的知識更新

　　企業高素質的會計人員不僅僅熟悉本企業的財務狀況、相關財稅知識，還必須掌握一定的資訊技能、瞭解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落後，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　***七***堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力於共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發展，而後者只是簡單的拼湊。團隊意識表現為企業這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統效應”。

　　***八***高尚的敬業精神

　　會計人員應具備必要的專業勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調查中應保持合理的謹慎態度，要有足夠的資料以確保已充分地瞭解了事實的真相。使自己的結論有堅實的基礎。此外，資訊保密等，都是金融會計櫃麵人員應遵循的職業操守。

　　三、加強金融會計櫃麵人員職業素質培養的思考

　　***一***制定嚴密的考評制度

　　金融會計櫃麵人員的考評，應結合以上職業素養的內容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發放了多少貸款，主要考核完成的業務工作量，重在職業道德、專業水平、服務水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規範、會計人員更積極主動、會計資訊更真實，服務質量更優化。

　　***二***規範和完善繼續教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、徵文等形式，讓會計人員抒發對企業的情感，培養會計人員愛崗敬業、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業務學習，定期組織技能比賽，業務交流，不斷保持和提高專業勝任能力。還可以根據情況送到打轉院校，進行學歷教育。

　　***三***根據不同物件制定不同培養計劃

　　對會計人員進行梳理，根據不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養目標。有針對性地培養和使用。對重點培養的骨幹，制定中長期培養計劃，有步驟地進行系統訓練包括脫產學習、基層蹲點等。對於一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業的業務特點和核算要求，培養其多面的操作技能。

　　***四***鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之餘，自主學習，參加並通過各級職稱考試、業務技能大賽等等，單位應該在時間上、精神上、物資上保障和支援。當取得一定書面成績後。單位應給予一定的獎勵。並樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業知識和業務素養。

　　***五***組織會計人員參加各項活動

　　金融會計櫃麵人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發會計人員生活熱情、提高生活質量，增強體質;加深同事之間的感情、培養團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質量和工作效率的基礎。

　　篇2

　　職業素養是指從事某一職業應具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計櫃麵人員，擔負著為社會公眾服務的使命，處在金融工作的第一線，也是多數大專院校青年學生嚮往的“熱門職業”。他們的素質、水平、能力如何將直接影響該金融機構的形象、會計職能的發揮和會計工作的質量。因此，金融會計櫃麵人員不斷提高自身素質，加強自身修養，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計櫃麵人員職業素養的意義

　　***一***是金融機構行業發展的需求

　　首先金融行業是貫徹執行國家金融方針政策，搞好金融巨集觀控制和調節經濟生活的部門。它聯絡面廣，政策性強，是國民經濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關係大眾民生。金融會計櫃麵人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業素養。其次。金融會計櫃麵人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業拓展業務、擴大資金來源不可忽視的重要環節之一。

　　***二***是經濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務。這樣一方面要求多增設金融網點，提供快捷方便地金融服務;另一方面，由於金融企業的行業競爭日趨激烈，需要我們的金融會計櫃麵人員應該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質量和工作效率上應該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業務處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，資訊環境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計資訊化環境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關係等多方面。

　　***三***是金融人才培養的需求

　　做好會計工作，是做好其他經濟工作的基礎。一般來說，凡是新進入金融行業的職工。必須先經過金融會計櫃面工作進行鍛鍊學習。通過一定時期的工作考核，選拔優秀的會計工作人員轉入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行櫃面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過櫃面工作平臺，讓他們先了解業務，通過考核評價，選拔優秀的金融人才。

　　二、金融會計櫃麵人員應該具備的職業素養

　　***一***良好的職業道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎工作規範》中規定會計職業道德為：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。會計人員必須時刻以《規範》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經法規制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　***二***精湛的專業技能

　　會計工作有很強的專業性，會計也是全國最早實行職業資格證的崗位之一，會計及相關專業的考試很多，金融會計櫃麵人員應當爭取獲得會計從業資格證、銀行從業資格證、點鈔技能證、鈔幣鑑定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執業資格證，在具備相當的專業理論知識的同時，必須對本行業各環節的業務特點了如指掌，將專業理論應用於自己的工作和本企業經濟活動中，為企業發展創造知識效益。

　　***三***得當的溝通技巧

　　金融會計櫃麵人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，櫃面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業各部門之間、上下級之間、企業與社會相關單位之間都密切聯絡。例如會計與管理部門、業務部門、後勤服務部門之間、企業與工商稅務部門之間等等都存在溝通、協調的關係。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業的工作效率和業績。

　　***四***有效的管理意識

　　會計是反映企業日常經濟事項的資訊系統，金融會計櫃麵人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結算等業務，來發現問題.總結經驗。對一些不合理的核算流程和內控制度，及時向有關領導提出。便於及時改進。特別是在增收節支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領導決策當好參謀。會計人員對證據的理解和對事實的判斷離不開對企業日常經營管理活動的瞭解，因此，具備一定的企業管理方面的知識是必需的。

　　***五***健康的體魄心態

　　金融會計櫃麵人員工作節奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇於競爭。在工作之餘積極參加體育鍛煉，健康的體質是其他一切活動的基礎;心理健康同樣重要。心態平和、不患得患失也是一個人重要的修養。

　　***六***持續的知識更新

　　企業高素質的會計人員不僅僅熟悉本企業的財務狀況、相關財稅知識，還必須掌握一定的資訊技能、瞭解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落後，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　***七***堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力於共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發展，而後者只是簡單的拼湊。團隊意識表現為企業這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統效應”。

　　***八***高尚的敬業精神

　　會計人員應具備必要的專業勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調查中應保持合理的謹慎態度，要有足夠的資料以確保已充分地瞭解了事實的真相。使自己的結論有堅實的基礎。此外，資訊保密等，都是金融會計櫃麵人員應遵循的職業操守。

　　三、加強金融會計櫃麵人員職業素質培養的思考

　　***一***制定嚴密的考評制度

　　金融會計櫃麵人員的考評，應結合以上職業素養的內容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發放了多少貸款，主要考核完成的業務工作量，重在職業道德、專業水平、服務水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規範、會計人員更積極主動、會計資訊更真實，服務質量更優化。

　　***二***規範和完善繼續教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、徵文等形式，讓會計人員抒發對企業的情感，培養會計人員愛崗敬業、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業務學習，定期組織技能比賽，業務交流，不斷保持和提高專業勝任能力。還可以根據情況送到打轉院校，進行學歷教育。

　　***三***根據不同物件制定不同培養計劃

　　對會計人員進行梳理，根據不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養目標。有針對性地培養和使用。對重點培養的骨幹，制定中長期培養計劃，有步驟地進行系統訓練包括脫產學習、基層蹲點等。對於一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業的業務特點和核算要求，培養其多面的操作技能。

　　***四***鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之餘，自主學習，參加並通過各級職稱考試、業務技能大賽等等，單位應該在時間上、精神上、物資上保障和支援。當取得一定書面成績後。單位應給予一定的獎勵。並樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業知識和業務素養。

　　***五***組織會計人員參加各項活動

　　金融會計櫃麵人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發會計人員生活熱情、提高生活質量，增強體質;加深同事之間的感情、培養團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質量和工作效率的基礎。

　　雖然我國已經具備一批具有專業技能和先進理念的會計從業人員，但是綜合來講，我國金融機構的會計人員整體學歷、資歷以及技能尚且落後與國際水平。而人為因素對於會計風險的發生存在最直接的聯絡。同時，傳統的會計操作手段仍然沒有被取代，金融會計風險還面臨滯後的會計處理手段的資訊總結不科學、資訊分析不到位、資訊掌控力度不足等情況。

　　金融會計風險型別分析

　　1.資訊失真型風險。一切金融活動都是以會計資訊為基準的，也是通過會計資訊來反映的。為謀求自身利益，很多金融機構在會計資訊上大做文章，直接引發了會計資訊失實、收支科目隨意更改等問題，掩蓋了信貸資產的質量與風險，從而使外界，特別是投資者對於金融機構的效益作出錯誤的評價，由此引發更嚴重的金融安全問題。

　　2.操作管理型風險。由於會計資訊錄入、傳輸、控制，或負責人員職業道德缺失、責任心不夠等因素所造成的財產損失，通常稱為操作型的金融會計風險。淡薄的法制觀念和懈怠的工作態度往往會是這類風險的直接引發因素。

　　3.會計創新型風險。如今，創新已然成為時代的口號，任何領域都主張創新，鼓勵創新。從金融角度來講，創新既是市場競爭的需要，也是企業進軍國際市場的必然之舉，但是，創新的基本前提是能夠滿足金融機構的生存與發展需要，否則，不顧實際、甚至帶來重重後顧之憂的創新反而會適得其反。例如，盲目照搬先進的經驗的最直接結果就是先進經驗與落後的管理水平之間的衝突，這反而不利於企業的良性發展。

　　4.決策失誤型風險。很多時候，由於會計部門的管理職能未能充分發揮，或者未能及時準確地向決策者提供真實可靠的會計資訊，往往會引發一系列的決策失誤問題。可以說，這種會計人員的失誤所導致的風險是普遍存在的。如果不能將風險監測指標體系落到實處，那麼會計資訊參與決策的職能將形同虛設，不但不能夠促成決策的科學周密性，反而會導致無法彌補的損失。

　　規避金融會計風險的具體措施

　　1.健全金融資訊審批機制首先，金融機構應該聘用具備從業資質的會計人員，提供符合要求的會計報表，從根本上杜絕會計資訊失真的情況。在融資接洽過程中，應該加大對現金流量指標的審力度，將會計資訊真實性的考核列為與企業利潤指標考核同等重要的地位。其次，建立應急機制，為了彌補會計報表專案不全、資訊不準等造成的損失，監管部門應該結合金融機構的實際情況，單獨制定一份能夠真實反映備付金比率、逾期貸款平均額以及其他資產狀況的補充報表，以期在現有的會計報表的基礎上，更加全面、客觀地反映與金融風險相關的會計資訊。

　　2.加強內部控制內部控制的首要目標就是防範會計風險。因此，要想達到這一目的，就要以統計的會計資訊系統取代分級分散的會計核算制度，推行集中管理的三級核算體制。加強內部控制，首先要推行獨立的會計機制。例如，採取高效、安全的會計核算軟體，這樣可以促進相關的會計資料的自動生成，大大地減少了人為操作過程中的隨意性。其次，應該把握風險點的控制。這就要求金融機構健全授信審查流程，及時檢查並更新資訊披露制度中的盲點，確保金融機構的內部控制既有針對性又有時效性。

　　3.創新金融會計體系一方面，要及時完善會計核算體系，積極整頓基礎會計工作，盡力促成統一管理與分級授權的有機結合，完善會計工作程式，從細節入手，全面提高會計核算的質量。另一方面，抵制“賬外經營”的情況，規範會計管理體制，全面提高金融機構的風險意識，推行金融機構內統一的會計核算體系，從細微處化解金融風險。

　　4.推行責任會計理念明確的責任劃分可以從源頭上避免金融會計風險。如今，很多企業推行分級、分部門管理制度，這樣有利於績效考核和責任追究。分散責任制度的推行可以將每一個會計環節的責任落實到具體崗位、具體員工身上，這有利於會計從業人員秉著求真務實的精神進行會計工作。同時，如果能輔之以獎懲明確的制度，那麼將積極調動會計從業人員的工作情緒和工作熱情，促使其變壓力為動力，推進會計工作的順利開展。

　　5.建立健全的風險預警系統通常，風險防控工作由事前防範、事中監督與事後控制三部分組成。這樣，可以使風險控制工作貫徹風險發生的前後，在每一個環節預防損失的發生。這項預警系統主要由資本充足率等資本不足風險指標的反映體系、備付金比率等流動性風險指標的反映體系、逾期貸款率等資產風險指標的反映體系，以及資產盈利率等損益狀況指標的反映體系等構成。將預警與核算統一於一個平臺，確保預警系統能夠及時地跟蹤分析錄入的會計資訊，比如，賬證、賬賬與賬表是否勾稽一致，會計科目是否能夠互相匹配，等等。不要忽視任何一個可能引發風險的因素，適時報警，有效監測會計資訊的安全性。在會計工作進行過程中，要進行金融機構運營工作的監控，首先是對風險實施進行動態的監測，其次，要及時監督各個會計部門的工作狀況，及時避免風險的擴大和惡化。當風險轉化為現實後，要仔細核查原始憑證和會計基礎資訊，複審金融機構的運營狀況，加大對風險控制責任指標的貫徹力度，適時提出完善的整改意見，盡力將風險扼殺在搖籃。

　　6.升級金融核算制度在遵循科學謹慎原則的基礎上，要及時升級金融核算制度，規定動態的呆賬壞賬準備金的計提方法，根據現實情況，決定計提比例的變化。同時，要及時對比分析可用成本與市價，將可供出售的金融資產更加合理地記錄並反饋於財務報表上。每個會計週期結束時，要逐一對比企業流動資產與長期股權投資等資產的賬面價值與可變現淨值之間的差異，當差異較大時，要分析是否屬於資產保值部分，如果不是，那麼就要及時作出調整，並妥將差額部分計入當期損益處理中。可以說，當代金融活動面臨著越來越多的形式各異的金融會計風險，如何有效地防範金融會計風險，使其在可控範圍內，已經成為關乎我國金融市場穩定的重要問題。金融會計風險是貫穿於金融活動始終的，可謂無處不在。要想防範金融會計風險，將其控制在可以掌控的範圍內，就必須時刻加以防範、多方面、深層次地準備，以其將金融會計風險的發生概率降到最低。