人力資源專員崗位的主要職責表述

　　人力資源專員負責培訓的組織與實施：根據領導審批的培訓實施方案，具體安排公司各項培訓工作，保證培訓工作的順利完成。下面是小編整理的。

　　篇一

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源資料分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　6、協助總經理各專案工作的執行***包括專案的申報、資料準備等***，發揮作承上啟下的作用;

　　篇二

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS資訊維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力資料的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

　　篇三

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供資訊支援。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。