人力資源專員崗位的職責描述

General 更新 2024年12月22日

  人力資源專員負責公司業務崗位的簡歷釋出、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作。下面是小編整理。

  篇一

  職責:

  1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

  2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

  3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

  4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進,各類考核相關資料的日常統計、跟蹤分析;

  5、負責定期收集統計公司績效考核資料並核算,及時彙報績效考核工作進展情況;

  6、完成上級領導交辦的其他任務。

  任職資格:

  1、人力資源相關專業本科以上學歷,有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;

  2、具備人力資源管理的專業知識,掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

  3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

  4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

  5、能熟練操作辦公軟體。

  篇二

  職責

  1、負責新員工入職培訓;

  2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;

  3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

  4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

  5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  6、完成上級安排的人力資源相關工作。

  崗位要求

  1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;

  2、熟悉勞動法律法規;

  3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

  4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

  5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。

  篇三

  職責:

  1. 依據招聘計劃實施招聘;

  2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

  3. 月度績效、薪酬核算;

  4. 人事資料維護與更新;

  5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

  6. 月度人力資源資料的整理與分析;

  7. 負責銷售公司人員招聘工作;

  8. 日常網路招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

  9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

  10. 能配合公司的快速發展,不斷創新招聘方式方法,滿足企業戰略發展的人員需求。

  11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1. 全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業;

  2. 精通招聘與培訓;

  3. 精通office辦公軟體;

  4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

  5. 形象氣質佳,良好的溝通以及協調能力。

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