人力資源專員崗位的主要職責表述

General 更新 2024年11月10日

  人力資源專員負責培訓的組織與實施:根據領導審批的培訓實施方案,具體安排公司各項培訓工作,保證培訓工作的順利完成。下面是小編整理的。

  篇一

  1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  2、 針對員工留存情況定期進行人力資源資料分析,每月組織相關負責人進行一次總結,提交分析報告;

  3、負責組織編寫各部門職位說明書;

  4、根據行業發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

  5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

  6、協助總經理各專案工作的執行***包括專案的申報、資料準備等***,發揮作承上啟下的作用;

  篇二

  職責:

  1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS資訊維護;

  2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

  3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

  4、負責人力資料的統計、上報工作;

  5、領導交辦的其他事務等。

  應聘標準:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

  2、熟悉國家法律法規,有一定的勞動法律法規知識優先;

  3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

  篇三

  職責

  1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供資訊支援。

  2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。

  3、根據人員定崗定編,並評審各中心人力增補需求,彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。

  4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。

  任職資格

  1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

  2、對人力資源各模組有深入的認識,在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;

  3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

  4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力;

  6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;

  7、能承受壓力,服從上級安排。

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