優秀員工年會獲獎發言稿範文

　　公司是個大家庭。在這裡百花齊放、百家爭鳴，今天要發表獲獎感言。以下是小編給大家帶來的幾篇，供大家參考借鑑。

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　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事，你們好!

　　很高興能夠拿到優秀管理者這一獎項，真心的感謝大家!因為這個獎項對我來說不僅是一份沉甸甸的榮譽，更是代表了公司領導對我，以及我所在團隊在過去一年裡工作成果的認可。感謝各位同事一年來對我工作的的無限支援和理解，謝謝!

　　公司是個大家庭。在這裡百花齊放、百家爭鳴。我是20年8月來到公司的，五年多的時間，在華萊士這個大家庭裡工作、學習。從最初開發部的一名普通員工，到今天公司的一名基層管理者;從最初的一名愣頭青，到今天可以獨檔一面的我;從最初的單身貴族，到今天已為人父的我，儘管有付出，但我的收穫更多，提升更大。我的每一步前進，都飽含了上級領導的提攜、同事們的幫助。

　　有人問我，你為何如此幸運，在華萊士收穫了這麼多?我想了很多，卻沒有貿然地答覆。我也不知道原因，我只知道，每個人不論在哪裡，幹什麼，只有在一個穩定的平臺上，兢兢業業的工作，持之以恆，並懷著一顆感恩的心，那麼一個人離成功也就不遠了。

　　走下臺去，一切將從頭開始，2016年，我將更加努力工作，按照公司的要求，帶領我的團隊，不辜負領導對我的信任，同事對我的支援。同時真心地期望與在座的各位一道在襄陽松青投資管理公司一起成長、一起發展，一起走向更大的成功。

　　20年，祝我們管理公司基業長青，蒸蒸日上，財源廣進，狗年大吉!

　　謝謝大家!

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　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事，你們好!

　　公司成立伊始，我便有幸加入到這個團隊，幾年來，我並沒有為公司做出驚天動地的大貢獻，更沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是努力做好自己的本職工作，儘自己最大的能力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，在失敗中成長。

　　當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。

　　謝謝大家!

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　　各位領導，各位同事：

　　大家好!

　　非常榮幸的被評為景區2012年度“優秀員工”榮譽稱號，衷心感謝公司各位領導和同事對我的關愛和認可!特別是董事長和總經理，是他們培養了我，給予我這個自我發揮的平臺!這次能當選優秀員工更是對我以後工作地激勵，我更應該嚴格要求自己。

　　成績只能代表過去，今後，要想維護好優秀員工的形象，我更得勤勤懇懇的幹好本職工作。不求做的最好，但求做得更好!為景區的事業儘自己的一份微薄之力!

　　謝謝大家!

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　　各位領導，各位同事：

　　很榮幸被評為2017年度的優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今後工作的一種鼓勵。2017年，公司加快了發展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支援下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協作，積極配合下，兢兢業業的做好自己的本職本崗工作。在公司財務管理制度的完善和執行;規範而合法的進行公司的賬務處理;和外部保持良好的工作聯絡等等方面積極、努力、而細緻的工作著。

　　在以後的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度，並不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰!用實際行動為公司的發展儘自己的綿薄之力!

　　謝謝大家!

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　　有幸參加這次演講，首先感謝集團公司搭建了這一平臺!

　　今年3季度組織豐荷公司學習感恩、忠誠、責任的文章，我深有感觸;之後隨平陸分公司全員通宵清理基地現場，凌晨4點多回到運城家裡後，依然心潮澎湃，當即寫下這篇文章。今天拿出來，想和各位同仁分享與共勉：何為忠誠?何為感恩?怎樣才能稱得上責任和擔當?

　　有人說“有一種忠誠叫責任”，我認為，“所有的忠誠都應當叫責任”!只有把忠誠理解為責任，有了責任，才有可能在為人處事、工作事業中守本分，盡好責。

　　忠誠是做人的本分，是做人的品格，是懷著感恩之心始終不渝地盡著自已應盡的一份責任;忠誠是為人處事的基礎和前提。只有具備了忠誠品格的人，才能談得上感恩、挑得起責任和擔當!

　　一個人生活在世，必須忠誠。大的講，要忠誠於黨、忠誠於國、忠誠於民族，對公司忠誠，對領導忠誠;小的說，要對父母妻兒忠誠，對家庭忠誠，對自已的理想和事業忠誠。

　　忠誠源於熱愛。我們既然選擇了公司和老闆，選擇了職業和崗位，就應當熱愛它、忠誠它，幹一行、愛一行，鑽一行、精一行，追求更高目標，實現人生更大價值。回顧豐荷10年風雨，用一句話總結10年成果，那就是“每天進步一點點”的企業管理理念和“細節決定成敗、態度決定一切”的裝置管理精髓。11年電器變頻改造，噸三胺電耗從1663度降到1124度;12年P1裝置升級，日產量從42噸提高到70噸;18年P1/P2大修，解決生產瓶頸，日產量P1從70噸提高到72噸，P2從42噸提高到45噸，生產能力如芝麻開花。這些成績的取得，就是豐荷全員對忠誠最有力的詮釋。

　　只有牢記忠誠，才能學會感恩、懂得感恩。

　　感恩是一種情感，也是一項情操。一要感謝父母的生育之恩、養育之恩、教育之恩。有次在回家的路上我曾想，當你開啟家門，喊上一句“媽我回來了”，媽答應一聲——“唉”，那樣的畫面該有多麼溫馨，我相信每個人都能從中體會到感恩的溫暖。

　　回顧30年經歷，需要感恩的人事太多。在這裡，我要感恩我們的董老闆，是他組建了豐喜集團，幾番風雨，幾經周折，使公司由小變大、由弱變強，為我們所有豐喜人的生存鋪平了道路。

　　感恩老領導令狐永久，06年12月，平陸新上1.5萬噸三胺，連運時間只能達到一週，系統檢修接二連三，工人怨聲載道，作為車間主任，我身心疲憊，決定退縮，“你想一下你這輩子幹了什麼?”正是狐總的這樣一句話，使我撲身在三胺幹了12年!

　　感恩集團李董事長為首的高管團隊，17年英明決策使豐喜集團掀起三胺專案建設熱潮，給豐荷人提供了更大更好平臺。

　　感恩OCI公司，豐荷公司的管理進步，離不開OCI團隊的支援;感恩豐荷團隊，10年來上下團結，齊心協力，創造出一個又一個業績，重新整理了一項又一項紀錄。

　　懂得感恩，更要勇挑責任和擔當。只有具備勇於負責、敢於擔當的精神，才會產生改變一切的力量。任何時候，都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。沒有幹事創業的崇高追求;沒有昂揚向上的精神狀態;沒有捨身忘我的拼博精神，任何事業都不可能成功。我常常在想：一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，揹負責任。對於應負的責任，應有的擔當，迎著風險也要幹好。

　　責任和擔當是人與生俱來的一種約束、一種使命。其定義究竟是什麼?就是份內應做的事情;是崗位職責中應承擔的任務;是“在其位”應當完成的使命;是“食俸祿”必須去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任和擔當既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。

　　回想豐喜走過的20年，董老闆給我們提出了“百億豐喜、百年豐喜、百姓豐喜”，這一巨集偉目標，對我們豐喜人來說，更多的是責任、傳承和擔當，任重而道遠!

　　李廣民董事長深知豐喜家大、業大、責任大，夜以繼日、廢寢忘食，大西高鐵的征途中留下他趕班的足跡。他為了什麼?為了豐喜的生存;為了豐喜的傳承;為了豐喜的發展。習***曾經說過：“中國人要把飯碗端在自已手裡”。而李董事長這樣勤勤懇懇、兢兢業業的工作，不正是為了我們端好自已的飯碗嗎?!

　　因為責任本身就是一種擔當。擔當就是要接受並負起責任，擔當既是一種態度，也是一種行動。

　　今年豐荷P2裝置大修改造，委託陝鼓動力股份公司，因對方業務繁忙，一拖再拖。8月3日我去陝鼓找到了主管生產的蔡總，蔡總說“我不管使用者合同額度有多大，只要給陝鼓簽訂了合同，就是我們的上帝，系統停車改造對使用者來說就是大事，必須在合同規定期限內完成”。業務談完後商務主管讓吃飯，蔡總又說了一句“人家使用者家裡停車，哪有心思吃飯?咱們把人家的活幹好比吃飯重要得多!”簡單的兩句話，體現的就是一種實實在在的擔當!

　　責任和擔當，更是一種踐諾。

　　就是要堅持原則，認真負責。一要有勇於擔當的無私情懷;二要有敢於擔當的浩然正氣;三要有善於擔當的過硬本領。

　　回首2018，對豐荷公司來說是消除生產瓶頸年。那麼，19年對豐荷來說將是管理提升年。我們要做到以下幾點：維護核心比擔當;群策群力保產量;多措並舉降成本;千方百計提效益!眼下，面對集團公司新投產的三胺裝置，我代表豐荷作表態：我是豐喜一塊磚，哪裡需要哪裡搬，為豐喜三胺的做大做強做貢獻!

　　秋高氣爽，碩果遍地，紅葉漫山。懷擁豐收果實，笑看前景燦爛。接下來的四季度，市場形勢對我們豐喜來說更是百年不遇。願我們所有人都能牢記忠誠，懂得感恩，勇挑責任，敢於擔當，用我們的雙手和智慧，為2018年畫上圓滿句號。