職場正能量小故事大全

　　有時候一則小故事就可以讓我們豁然開朗,心胸也變的強大起來。一起來看看關於職場正能量小故事吧。下面是小編給大家整理的職場正能量小故事，供大家參閱!

　　職場正能量小故事：被丟棄的財富

　　卡里米得到了一份新工作，在一家金融機構做職員。他一邊詛咒著自己從前那份該死的職業，一邊卻又把那份職業介紹給了朋友亨特。

　　那是一份需要長途奔波的職業，不是從紐約到佛羅里達那麼簡單，而是從紐約飛去中國。在那個陌生的國度，他需要到一個加工廠，督促他們把一種小樹做成一種叫“白蠟杆”的東西，然後發貨到美國來。

　　亨特對卡里米很感激，他一直想得到一份工作。他拍著胸脯保證：“將來如果我發達的話，一定會回報你的。”卡里米把這當成笑話。自己從事這個職業五年，除了薪水外，什麼也沒得到——技能、經驗或者機會。

　　卡里米沒想到，兩年後，亨特開著一輛嶄新的凌志45S出現在自己面前。卡里米驚訝地看著亨特，以為亨特走了狗屎運，中了彩票。

　　亨特拍著嶄新的車前蓋對卡里米說：“嘿，夥計，這是送給你的，感謝你給了我一個世界上最好的職業，讓我有了發財的機會。”

　　卡里米掐了掐自己的胳膊，不是夢。他不明白，亨特到底從哪裡得到了這筆財富。

　　亨特說：“夥計，你注意過那些白蠟杆加工過程中被拋棄掉的樹冠嗎?”在他第一次到中國的那家工廠時，他就發現了那些被隨意扔在角落裡的樹冠。

　　事實上，它們對那家工廠來說的確是垃圾。他們要花錢僱人僱車，把這些垃圾處理掉。而亨特卻發現，這種樹冠有著獨特的特性——它非常像聖誕樹。

　　在美國，樅樹和松樹的種植數量原本就不多，像過去那樣砍伐一棵幼樹回家做聖誕樹，已經成了奢侈的事。現在，大多數聖誕樹都是用塑料加工的。那麼，這些天然的“聖誕小樹”為什麼不能利用呢?

　　亨特找到工廠老闆，自告奮勇要處理這些“垃圾”。他報出的價格比僱車僱人要低，工廠在這一項上可以節省經費。事實上，亨特卻能從工廠這裡得到一筆錢。他用這筆錢，找了一家工藝廠，和他們簽了合同，由他提供材料，對方加工，把這些樹冠做成小聖誕樹，發往美國。

　　兩年時間，亨特就靠這些小聖誕樹在美國獲得了近千萬美元的財富。這些被拋棄的垃圾，每個價值5美元，甚至更高。

　　相同的職業，不同的遭遇。亨特用自己的經歷告訴所有對成功懷有夢想的人，千萬別把任何東西看成垃圾，它們有可能變成財富。只是，有些人像卡里米，白白地把它們拋棄了。

　　職場正能量小故事：全世界最傑出的老闆愛提拔誰

　　微軟創始人比爾·蓋茨認為最傑出的員工特徵有：對自己公司的產品感興趣;以傳教士般的熱情和執著打動客戶;善於抓住機會;學習經營管理之道;有高度洞察力並掌握專業知識與技能;密切關注並善於分析公司的競爭對手;忠實、誠信、勤奮。

　　安利中國總裁黃德蔭經常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關心其他同事在做什麼，用心瞭解公司是怎麼運作的，整個社會經濟是怎麼運轉的。他特別喜歡提拔全面發展的人。

　　百度CEO李彥巨集透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、辦事幹練，他常常強調“員工長本事的速度，決定公司前途”。

　　雅虎創始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。

　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老闆沒有的專長和特質，就會受老闆重用。

　　沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。

　　職場正能量小故事：獎勵,給不了物質就給精神

　　總部設在北京的某快捷酒店公司在全國有上百家的分店，分店的店長有百人之多，平時這些店長們都在最前線負責各個分店的經營，為公司賺得了不少收益。

　　但由於經常要處理顧客的各種投訴和不滿，店長們覺得太累和委屈，加之對現有的工資報酬不是十分滿意，因此有不少人對公司高層領導不滿。

　　在這種情況下，該如何穩住店長們的情緒，讓他們心甘情願地繼續為公司提高業績呢?由於無法滿足物質薪酬上的要求，公司決定在精神上給予店長們鼓勵。

　　他們在每年一次的公司年會上做足了文章，獨自摸索出一套別具一格的接待和交流的方法，以此來溫暖辛苦了一年的店長們。

　　首先，當全國各地的店長們趕到北京的會議酒店報到時，一走進酒店的大門，會有一個特殊的“門童”主動上來替店長們拉門。接著，會有一排人站在店長們的面前，鞠躬迎接，齊聲說：“歡迎回到公司總部，這一年，辛苦您了!”店長們首先是一愣，然後定睛一看，這個穿著服務生服裝的 “門童”並不是酒店真正的迎賓，而是公司的董事長。而那些齊刷刷鞠躬的人，竟然是總公司的高層領導。

　　這樣一種接待方式，完全出乎店長們的意料，這跟其他公司開年會，只能在做工作報告時才能見到董事長的一幕完全不一樣，感動便是很自然的事情了。

　　別具一格還在繼續。

　　第二天，會議正式開始，店長們陸續進入會議現場，他們驚訝地發現給他們端茶送水的，不是工作人員，竟然還是公司領導。“今天，你們是貴賓，讓我們來為你們服務。”領導們這樣說道。

　　這些店長們平時都在服務別人，這次卻冷不丁地享受了別人的服務，還是自己的領導，著實再次被感動。

　　一天的工作會議結束後，接下來的便是晚宴。與其他公司一樣，晚宴的過程中，還有表演。

　　在這個環節上，這家公司同樣與眾不同。其他公司在表演節目時，通常都是領導們坐在最前排，佔據著最好的觀看位置，但他們卻把前幾排留給那些業績比較靠前的店長們，並且公司的領導層全部不入座。那他們都在幹什麼呢?答案是：在臺上表演節目呢!

　　一般公司，在臺上又蹦又跳，賣力表演的一定是公司的普通員工，而領導們只負責欣賞，這幾乎已經成為慣例。

　　然而這家公司卻恰巧相反，在臺上表演的全是公司的領導層，從董事長到各大區經理。更稀奇的是，越出洋相、越丟面子、越搞笑的，都是職位越高的領導，比如董事長扮演的是豬八戒，總裁扮演小丑等等。

　　這樣的表演讓店長們感覺到自己與公司領導沒有了距離，放下身價的領導們讓他們感到特別親切。因此，他們之前受到的各種委屈以及對公司的怨氣全都沒有了，一個個又興高采烈地回去做事了。

　　給不了物質上的獎勵，就給精神上的獎勵，因為精神可以創造物質，這家公司深諳其道。